Сучасні підходи до мотивації персоналу в харчовій галузі України

Abstract

Досліджено трансформацію мотиваційних механізмів управління персоналом підприємств харчової галузі України в умовах воєнного стану та кадрового дефіциту. Обґрунтовано необхідність переходу до комплексного індивідуалізованого підходу на основі аналізу класичних та інноваційних теорій. Визначено адаптовані мотиваційні стратегії, що поєднують матеріальне заохочення, нематеріальні стимули та інструменти кризової мотивації для підвищення продуктивності праці та зниження плинності кадрів.