Регулювання соціально-психологічної домінанти управління персоналом при формуванні колективу засобами діагностики

Abstract

У статті досліджено питання впливу соціально-психологічного клімату на ефективність діяльності колективу. Розглянуто можливість використання засобів соціоніки при формуванні колективу підприємства з метою формування засад сприятливого соціально-психологічного клімату. Запропоновано схему формування колективу засобами соціоніки. Здійснено аналіз сильних сторін та слабких місць пар дихотомій, які характеризують певний соціотип. Сформовано таблицю інтертипних відносин.

В статье исследованы вопросы влияния социально-психологического климата на эффективность деятельности коллектива. Рассмотрена возможность использования средств соционики при формировании коллектива предприятия с целью формирования основ благоприятного социально-психологического климата. Предложена схема формирования коллектива средствами соционики. Осуществлен анализ сильных сторон и слабых пар дихотомий, характеризующих определенный социотип. Сформирован таблицу интертипных отношений.

The article explored the impact of socio-psychological climate on efficiency of the team. The possibility of the use of socionics in the formation of collective enterprises in order to create the foundations of a favorable social and psychological climate. The scheme of formation of collective means socionics. The analysis of the strengths and weaknesses pairs dichotomies that characterize a social type. Formed table intertypnyh relations.