Психологічний супровід розвитку soft skills керівника як чинник збереження ментального здоров’я та підвищення ефективності управління в умовах динамічних змін

Abstract

У дослідженні обґрунтовано роль психологічного супроводу розвитку soft skills керівника як системного чинника забезпечення ментального здоров’я, професійної стійкості та результативності управлінської діяльності в умовах динамічних соціально-економічних змін. Визначено структуру soft skills керівника, що охоплює комунікативний, мисленнєво-метакогнітивний, регулятивний та кар’єрно-управлінський компоненти, а також розкрито їх функціональне значення для прийняття управлінських рішень, ефективної взаємодії, адаптації до невизначеності та підтримання психологічної стійкості. Психологічний супровід розглядається як комплексна система психоедукаційних, тренінгових, коучингових і рефлексивних практик, спрямованих на формування та інтеграцію гнучких навичок у професійну діяльність керівника. Наголошено, що системний розвиток soft skills сприяє підвищенню ефективності управління, профілактиці професійного вигорання, збереженню психологічного благополуччя та забезпечує успішне функціонування керівника й організації в умовах постійних змін.