Людський капітал як підґрунтя інноваційного розвитку підприємства: системний підхід

Abstract

У даній роботі загальні принципи системного підходу застосовані до розгляду впливу людського капіталу на рівень розвитку суспільства в умовах постіндустріальної економіки. Такий підхід реалізовано як на рівні країни в цілому, так і окремого підприємства і навіть окремої особи. Об’єкт динамічного аналізу розглядається як відкрита система, у якій може бути присутнім як позитивний, так і негативний зворотній зв’язком між зовнішніми і внутрішніми факторами. Велика увага приділяється якості освіти як одного із провідних факторів розвитку людського потенціалу, а також розглядається її вплив на реалізацію Концепції сталого розвитку. Наведені статистичні дані, що підтверджують доцільність системного підходу.