https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/102 2026-06-14T21:12:48Z 2026-06-14T21:12:48Z Iastremska O. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40691 2026-06-13T12:50:00Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: The experience economy as a new model of economic relations in the conditions of modern realities Автори: Iastremska O. Короткий огляд (реферат): This section of the monograph examines the justification for the expediency of spreading the achievements of the experience economy to improve the quality of life of the population, increase the profits of enterprises and the added value of manufactured products at a higher rate. The study is also devoted to the features of the experience economy, its main components, the features of its development, information models, and also provides a survey of stakeholders regarding their attitude to the need to use the experience economy.

2026-01-01T00:00:00Z Prokofieva K. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40683 2026-06-12T09:32:01Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Psychological characteristics of emotional intelligence development in generation z university students Автори: Prokofieva K. Короткий огляд (реферат): The article investigates the psychological characteristics of emotional intelligence development among Generation Z university students. An empirical study was conducted employing four psychodiagnostic instruments: the Hall Emotional Intelligence Test (EQ Hall), the Schutte Self-Report Emotional Intelligence Test (SSEIT), the Difficulties in Emotion Regulation Scale (DERS-36), and the Trait Meta-Mood Scale (TMMS-30). The study involved 33 students enrolled at Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics. The findings indicate that the vast majority of participants demonstrate an average level of general emotional intelligence — 45.5% according to the Hall Test and 48.5% according to the Schutte Test — while one in three students exhibits a low level of emotional intelligence. The most alarming result is the critically high prevalence of difficulties in emotion regulation: 84.8% of students display moderate or severe emotional dysregulation, reflecting a deficit of effective strategies for managing negative emotional states under conditions of academic workload and wartime social stressors. The identified phenomenon of "emotional hypervigilance" suggests that heightened attention to one's own experiences, in the absence of effective regulatory strategies, may exacerbate rather than alleviate difficulties in emotional functioning. The findings may serve as a foundation for developing targeted psychological support programmes for student youth.

2026-01-01T00:00:00Z Prokofieva K. Myronova O. Yazlyuk B. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40682 2026-06-12T09:29:30Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Environmental innovation management as a tool for improving the performance of industrial enterprises Автори: Prokofieva K.; Myronova O.; Yazlyuk B. Короткий огляд (реферат): Against the backdrop of intensifying global environmental challenges, Ukraine’s European integration commitments, and growing demands for corporate social responsibility, environmental innovation management is taking on strategic importance for industrial enterprises. This article explores the theoretical foundations and practical aspects of environmental innovation management as a tool for enhancing the operational efficiency of industrial enterprises in the context of digital transformation and the implementation of ESG principles. The article systematises approaches to defining the concept of ‘eco-innovation’ and substantiates its typology, encompassing four interrelated categories: product, process, organisational, and marketing innovations. It is demonstrated that these types of eco-innovations function most effectively in a complementary relationship, forming a cyclical model of environmentally oriented enterprise management. Based on an analysis of contemporary empirical studies, the role of ESG principles and digital transformation as key factors enhancing the innovative performance of industrial enterprises is revealed. A four-stage system for building eco-innovation management has been developed, comprising diagnosis and audit, justification of the choice of eco-innovation types, implementation, and monitoring of results. It is demonstrated that Industry 4.0 digital technologies are not merely supporting elements but a system-forming component of the proposed system. It has been demonstrated that the eco-innovation management system generates dual value: environmental value-through reduced resource intensity and improved environmental performance indicators-and economic value-through increased profitability, improved ESG ratings, and expanded access to ‘green’ financing. The results of the study can be used by managers of industrial enterprises to formulate sustainable development strategies and develop programmes for environmental modernisation of production.

2026-01-01T00:00:00Z Кривобок К. В. Рекалова А. С. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40574 2026-06-08T20:34:00Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Сучасні особливості адаптивності персоналу підприємства в умовах нестабільного середовища Автори: Кривобок К. В.; Рекалова А. С. Короткий огляд (реферат): У тезах досліджено сучасні особливості адаптивності персоналу підприємства в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Визначено, що економічна нестабільність, цифрова трансформація, воєнні дії та глобалізаційні процеси суттєво впливають на функціонування підприємств і потребують від працівників високого рівня гнучкості та здатності швидко реагувати на зміни. Розглянуто основні складові адаптивності персоналу, серед яких професійна, психологічна, соціальна та цифрова адаптивність. Обґрунтовано важливість безперервного навчання, розвитку цифрових компетенцій, емоційної стійкості, самоорганізації та готовності до інновацій. Встановлено, що адаптивність персоналу є стратегічним ресурсом забезпечення конкурентоспроможності та стійкого розвитку підприємства в умовах невизначеності. Особливу увагу приділено ролі цифровізації, дистанційної роботи та використанню сучасних інформаційних технологій у формуванні адаптивної поведінки працівників. Зроблено висновок, що розвиток адаптивності персоналу має комплексний характер і потребує вдосконалення підходів до управління персоналом в сучасних умовах господарювання.

2026-01-01T00:00:00Z