https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/18724 2026-08-03T02:41:38Z 2026-08-03T02:41:38Z Лаптєв В. І. Маков Б. П. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41526 2026-07-28T06:39:23Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Еволюція теорії людського капіталу та сучасні підходи до його відновлення Автори: Лаптєв В. І.; Маков Б. П. Короткий огляд (реферат): У статті досліджено еволюцію теорії людського капіталу та проаналізовано сучасні підходи до його відновлення в умовах міграційних ризиків. Узагальнено трансформацію наукових поглядів від класичної концепції накопичення людського капіталу до сучасної парадигми його відновлення, що враховує демографічні виклики, міжнародну міграцію, цифровізацію економіки та післявоєнний розвиток. Систематизовано сучасні концепції відновлення, стійкості, циркуляції знань і компетентностей, мобільності талантів, сталого розвитку людського капіталу та безперервного навчання. Запропоновано авторське трактування категорії «відновлення людського капіталу» як комплексного процесу відтворення, розвитку, повернення, адаптації та ефективного використання людського потенціалу в умовах міграційних ризиків.

2026-01-01T00:00:00Z Лаптєв В. І. Маков Б. П. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41525 2026-07-28T06:42:37Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Організаційно-економічний механізм мінімізації міграційних ризиків та стимулювання відновлення людського капіталу Автори: Лаптєв В. І.; Маков Б. П. Короткий огляд (реферат): У статті досліджено теоретичні та практичні аспекти формування організаційно-економічного механізму мінімізації міграційних ризиків і стимулювання відновлення людського капіталу України в умовах воєнних викликів. Проаналізовано основні причини посилення міграційних процесів, визначено ключові інструменти державної політики, спрямовані на збереження трудового потенціалу, підтримку зайнятості, розвиток професійного навчання та стимулювання повернення громадян. Запропоновано концептуальний підхід до побудови комплексного механізму, що поєднує організаційні, економічні, соціальні та міжнародні інструменти забезпечення сталого розвитку людського капіталу.

2026-01-01T00:00:00Z Лаптєв В. І. Іванова О. Ю. Проценко А. П. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41279 2026-07-02T10:06:09Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Людський капітал як чинник цифрової трансформації публічного управління України в період відновлення держави Автори: Лаптєв В. І.; Іванова О. Ю.; Проценко А. П. Короткий огляд (реферат): У тезах обґрунтовано стратегічну роль людського капіталу як визначального чинника цифрової трансформації публічного управління України в період відновлення держави. Акцентовано, що результативність цифровізації залежить не лише від технологічних рішень, а й від рівня професійної підготовки, цифрових компетентностей, адаптивності та інноваційної культури публічних службовців. Розкрито значення цифрових сервісів для стійкості інституцій, прозорості, управління на основі даних і залучення громадян. Окреслено кадрові проблеми, що стримують цифрові зміни, зокрема дефіцит кваліфікованих фахівців, нерівномірність компетентностей, відтік кадрів і зростання навантаження в умовах війни.

2026-01-01T00:00:00Z Stepanova E. R. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41111 2026-06-29T15:39:18Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Emotional Burnout of Social Sector Workers: HR Tools for Prevention and Support Автори: Stepanova E. R. Короткий огляд (реферат): The article comprehensively investigates the phenomenon of emotional burnout of social workers in conditions of increased professional workload and crisis social transformations. The relevance of the topic is due to the increase in psychological pressure on social work professionals in conditions of martial law, instability and an increase in the number of vulnerable population groups, as well as the need to implement effective HR tools to support and preserve their professional resource. The purpose of the study is a comprehensive analysis of the causes, manifestations and consequences of emotional burnout of social workers, as well as the justification of modern HR tools for its prevention and overcoming, taking into account individual, organizational and inter-institutional factors. The study used a complex of general scientific and special methods, in particular theoretical analysis of scientific sources, generalization of approaches to the study of emotional burnout, interdisciplinary analysis of the provisions of social psychology, theory of personnel management and social work, as well as methods of systematization, comparative analysis and interpretation of HR management practices. The results of the study allowed us to establish that emotional burnout is complex and is formed under the influence of a combination of organizational, psychological and social factors. It is proven that it manifests itself in the form of emotional exhaustion, depersonalization and decreased professional efficiency, which negatively affects both the employees themselves and the quality of social services. It is substantiated that effective prevention of burnout requires a systemic approach that combines the implementation of well-being programs, the development of emotionally competent leadership, workload optimization, the provision of psychological support and the formation of a favorable organizational environment. Key HR tools (well-being programs, supervision, flexible forms of employment, training and personnel development) have been identified and the feasibility of their integrated application has been proven. Based on the analysis, practical recommendations have been formulated to increase the effectiveness of HR management in the field of preventing emotional burnout, in particular, the implementation of a systemic approach to managing employee well-being, strengthening inter-institutional interaction and developing support mechanisms in a crisis environment.

2026-01-01T00:00:00Z