https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19867 2026-07-14T22:24:17Z 2026-07-14T22:24:17Z Sigaieva T. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41256 2026-07-02T09:15:05Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Warehousing Activities as a Component of Resilient Supply Chains. Management Processes and Digital Transformation Автори: Sigaieva T. Короткий огляд (реферат): The research examines warehousing activities as a critical component of modern logistics systems and a key factor in ensuring the resilience of supply chains under conditions of economic instability, global disruptions, and digital transformation. The main objective of the research is to analyse the theoretical foundations and management processes of warehousing activities at the enterprise level, as well as to determine their role in enhancing operational efficiency and adaptability within supply chains. The scope of the research covers the essence, functions, and classification of warehousing activities, as well as the process of their organisation and management. Special attention is paid to the analysis of warehouse operations, including receiving, storage, order picking, and distribution processes, as well as the role of warehouse systems in transforming material flows. The study also considers strategic decisions related to warehouse ownership, location, size, and system configuration. The research further explores the role of warehousing in building resilient and sustainable supply chains, particularly in the context of crisis conditions and increasing uncertainty. The importance of integrating modern logistics technologies, such as warehouse management systems (WMS), barcoding, radio frequency identification (RFID), and cross-docking, is emphasised as a means of improving efficiency, reducing costs, and enhancing flexibility. The methodological basis of the study includes a combination of general scientific and special research methods. These include analysis and synthesis for the generalisation of theoretical approaches, comparative analysis for evaluating different definitions and classifications of warehousing activities, and a systems approach for examining warehousing as an integral element of the logistics system. In addition, elements of process analysis are used to study the structure and sequence of warehouse operations. The results of the research demonstrate that effective management of warehousing activities contributes significantly to improving enterprise performance, optimising logistics costs, and increasing the overall resilience of supply chains. The findings highlight the need for enterprises to adopt modern technologies and integrated management approaches in order to remain competitive in a rapidly changing environment.

2026-01-01T00:00:00Z Самойленко В. В. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40993 2026-06-22T18:46:41Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Науково-теоретичні підходи до формування системи оплати праці на підприємстві Автори: Самойленко В. В. Короткий огляд (реферат): Система оплати праці є важливим елементом економічної діяльності будь-якого підприємства, оскільки вона визначає рівень матеріальної мотивації працівників, їхню продуктивність та загальну ефективність функціонування організації. У мирний час процес формування та вдосконалення системи оплати праці базується на стабільних економічних умовах, регуляторних механізмах та конкурентному середовищі. Однак в умовах війни підприємства стикаються з безпрецедентними викликами: економічною нестабільністю, змінами в законодавстві, мобілізацією працівників, інфляційними процесами та порушенням логістичних ланцюгів. Оплата праці виступає ключовим інструментом регулювання та стимулювання працівників організації. Прихильники теорії наукового управління персоналом вважають, що матеріально-економічні винагороди безпосередньо впливають на підвищення мотивації. Саме тому вдосконалення системи матеріального стимулювання залишається пріоритетним завданням у процесі структурної реформи сфери пасажирських перевезень міським транспортом. Рівень заробітної плати працівника став тісно пов’язаним із його зацікавленістю в результатах роботи, мотивацією до ефективного виконання завдань та прагненням підвищувати продуктивність праці. Важливу роль відіграє також освоєння додаткових професійних навичок, що сприяє досягненню кращих показників трудової діяльності. Проблема стимулювання праці залишається однією з ключових у сфері трудових відносин та системі оплати праці, що зумовлює активний розвиток як матеріальних, так і нематеріальних методів заохочення.

2026-01-01T00:00:00Z Пасько М. І. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40952 2026-06-22T08:43:12Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Трудовий потенціал як ключовий чинник стійкості та ефективності функціонування підприємства в умовах воєнного стану Автори: Пасько М. І. Короткий огляд (реферат): В умовах воєнного стану суттєво зросла роль трудового потенціалу підприємства і необхідність його збереження та розвитку, що актуалізує питання обґрунтування теоретико-методичних засад управління трудовим потенціалом. У роботі узагальнено наукові підходи до трактування поняття «трудовий потенціал» та уточнено його зміст як інтегральної характеристики можливостей персоналу. Систематизовано структурні елементи трудового потенціалу. Проаналізовано вплив воєнного стану на формування та використання трудового потенціалу, включаючи демографічні втрати, міграційні процеси та зниження зайнятості. Обґрунтовано значення адаптивних стратегій управління персоналом в умовах цифровізації та нестабільного зовнішнього середовища. Висвітлено етапи формування, розвитку та оцінювання трудового потенціалу підприємства. Систематизовано основні завдання оцінювання трудового потенціалу, реалізація яких має забезпечити ефективне управління трудовими ресурсами підприємства. Охарактеризовано сучасні підходи та методи оцінювання трудового потенціалу, зокрема витратний, результативний і порівняльний. Досліджено сутність професійного розвитку персоналу як безперервного процесу підвищення компетентності і конкурентоспроможності працівників. Розкрито зміст і роль мотивації професійного розвитку персоналу, а також інструментів стимулювання ефективності трудової діяльності.

2026-01-01T00:00:00Z Iastremska O. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40692 2026-06-13T13:05:55Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Management of innovative activities of enterprises taking into account the war period Автори: Iastremska O. Короткий огляд (реферат): The materials of the study consider the main theoretical provisions and practical proposals on the essence and process of managing innovative activities in the conditions of modern military realities. The achieved goal of the work is to generalize theoretical concepts, determine the role and place of innovative activities in the development of the enterprise, as well as provide practical proposals for improving the process of managing the effectiveness of innovative activities at the enterprise, proposals are formed taking into account the use of startups projects.

2026-01-01T00:00:00Z