https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30328 2026-04-21T00:21:33Z 2026-04-21T00:21:33Z Медведєва І. Б. Агапова М. Ю. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33175 2026-04-20T12:31:51Z 2020-01-01T00:00:00Z

Назва: Моделювання структури капіталу підприємства з урахуванням динаміки параметрів зовнішнього середовища Автори: Медведєва І. Б.; Агапова М. Ю. Короткий огляд (реферат): Інформаційні технології є ефективним інструментом обґрунтування управлінських рішень у будь-якій сфері діяльності, в тому числі, й в економіці. Однією із найголовніших характеристик функціонування економічних агентів на ринку є структура їх капіталу, оскільки саме від її збалансованості залежить інтерес зовнішніх інвесторів до суб’єкта підприємництва. А тому, як в умовах сталого розвитку, так і під час кризи, особливої уваги потребує процес управління структурою капіталу підприємницької одиниці. З огляду на зазначене, об’єктом дослідження обрано процес управління структурою капіталу підприємства. Мета дослідження полягає в удосконаленні методичного забезпечення процесу управління структурою капіталу підприємства з урахуванням динаміки параметрів зовнішнього середовища його функціонування. За результатами дослідження: розроблено ЕРС-діаграму процесу оптимізації структури капіталу підприємства, яка завдяки використанню векторного графічного редактора MS Visiо дозволяє наочно відобразити сценарій діяльності фінансового менеджера при виконанні своїх обов’язків щодо модельованої предметної області; запропоновано методичний підхід щодо оцінювання сталості управління структурою капіталу на базі побудови карт якості Шухарта, які надають можливість виявити типові (оптимальні, попереджувальні та контрольні) значення складових структури капіталу підприємницької одиниці; розроблено методичні рекомендації до оперативного управління структурою капіталу підприємства на інноваційноінвестиційному етапі його розвитку на базі використання методу лінійного програмування, що дозволило визначити можливі відхилення показників структури капіталу за умови збереження підприємством керованості обраної стратегії його розвитку.

2020-01-01T00:00:00Z Lysytsia N. Byelikova Y. Martynenko M. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33174 2025-04-04T08:38:18Z 2020-01-01T00:00:00Z

Назва: Gender specifics of emotional intelligence as a resource for successful HR- management Автори: Lysytsia N.; Byelikova Y.; Martynenko M. Короткий огляд (реферат): Competitive advantage of any successful company is qualified personnel and intellectual capital. Thus, the work of HR-management specialists significantly affects the formation of human resources potential and hence the competitiveness of modern enterprises. In conditions of information economics, information about HR managers is in demand. Together with professional competences HR managers should use emotional intelligence which can help them to achieve success. Gender specifics of economic specialty students emotional intelligence is not studied enough that substantiates the topicality of the article. In connection with the above mentioned, research related to the study of key professional competencies and emotional intelligence of HR- managers is of particular importance. New technologies for managing behavior of employees appear every decade. As a result, new models of managerial behavior are becoming necessary, which would contribute to the development of new mechanisms for managing people. The aim of the article is to identify gender specifics of the emotional intelligence of economic specialty students as potential workers in the field of HR- management. The object of the research is phenomenon of emotional intelligence in the process of HR management. Hall’s methodology was used to assess students’ emotional intelligence. Results of emotional intelligence research conducted by Hall’s methodology allowed the authors to determine practical value of gender specifics of emotional intelligence in HR management. Gender specifics of such components of emotional intelligence (EI) as emotional awareness, management of own emotions, self-motivation, empathy, management of others’ emotions, general emotional intelligence have been analyzed. Cluster analysis has been made and allowed the authors to reveal groups of clusters among students with gender specifics of EI which may be regarded as resource for successful HR- management.

2020-01-01T00:00:00Z Томах В. В. Веретенникова Г. Б. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33173 2025-04-04T08:39:05Z 2020-01-01T00:00:00Z

Назва: Інноваційна дяльність підприємств та зростання національної економіки: Україна, Польща Автори: Томах В. В.; Веретенникова Г. Б. Короткий огляд (реферат): В сучасних умовах стійкий розвиток жодної з національних економік не можливий без своєчасного та якісного впровадження інноваційної діяльності. Саме своєчасне використання інновацій є запорукою отримання нових та збереження вже існуючих конкурентних переваг як окремих підприємств, так і економіки в цілому. Метою даного дослідження є визначення залежності зростання національної економіки (на прикладі України та Польщі) від інноваційної діяльності підприємств та інноваційної політики держави, а також розроблення пропозицій щодо удосконалення інноваційної політики України спираючись на світовий досвід. В статті було досліджено вплив показників інноваційної діяльності на рівень ВВП на душу населення в Україні та Польщі за період з 2000 по 2018 рр. За допомогою багатовимірного статистичного аналізу, а саме методу головних компонент, та регресійного аналізу з переліку показників інноваційної діяльності було виділено найбільш важливі фактори впливу на ВВП на душу населення та побудовано рівняння регресії. Для України такими факторами є фактор «інноваційності підприємств», що пояснює 34.19% загальної дисперсії, фактор «інноваційних входів» пояснює 17.11% дисперсії та фактор «фінансування та впровадження інновацій» пояснює 27.8% загальної диперсії. Для Польщі це фактор «інноваційної активності», що пояснює 44.35% дисперсії та фактор «інноваційний вихід», він пояснює 38.47% загальної дисперсії. Надано рекомендації для вдосконалення інноваційної політики України.

2020-01-01T00:00:00Z Zyma O. Stefanski Ryszard Golub M. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33172 2025-04-04T08:39:41Z 2020-01-01T00:00:00Z

Назва: The impact of environmental PR on product consumption Автори: Zyma O.; Stefanski Ryszard; Golub M. Короткий огляд (реферат): The article argues that modern media and public relations play a significant role in addressing environmental issues. It is shown that in order to create favorable conditions for the implementation of ecological PR, it is necessary to take into account the relations not only between the enterprises and their target audiences but also between the subjects of environmental PR. It is proved that carrying out environmental PR is possible with the use of РR-tools, which can be various, depending on measures, such as publications in mass media; events for journalists; environmental measures; social-environmental advertising. Based on generalized literature sources, it has been proved that modern market relations for the support of socially responsible businesses require the use of such aspects of motivation during environmental PR that shape the consumer with a caring attitude to the environment and their health. It is proved that along with the production of environmentally friendly products, the opposite phenomenon is observed – greenwashing. Therefore, examples of social responsibility of enterprises that carry out environmental PR and are responsible for ecological problems form social responsibility for environmental protection for all market participants.

2020-01-01T00:00:00Z