<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <title>DSpace Зібрання:</title>
  <link rel="alternate" href="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30515" />
  <subtitle />
  <id>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30515</id>
  <updated>2026-04-04T10:21:24Z</updated>
  <dc:date>2026-04-04T10:21:24Z</dc:date>
  <entry>
    <title>Бібліографічний огляд сучасних зарубіжних наукових досліджень у сфері розбудови системи корпоративного управління</title>
    <link rel="alternate" href="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35651" />
    <author>
      <name>Попов О. Є.</name>
    </author>
    <id>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35651</id>
    <updated>2025-04-16T08:02:14Z</updated>
    <published>2008-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Назва: Бібліографічний огляд сучасних зарубіжних наукових досліджень у сфері розбудови системи корпоративного управління
Автори: Попов О. Є.
Короткий огляд (реферат): У сучасних умовах ринкової економіки акціонерні товариства є найбільш поширеною формою організації підприємницької діяльності. Домінування їх у економічних відносинах обумовлюється вагомими перевагами: обмеженість відповідальності власників, чітке роз`єднання функцій володіння та управління.</summary>
    <dc:date>2008-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
  <entry>
    <title>Формування концепції сталого розвитку в сучасній економічній думці</title>
    <link rel="alternate" href="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35650" />
    <author>
      <name>Смачило І. І.</name>
    </author>
    <id>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35650</id>
    <updated>2025-04-16T08:02:48Z</updated>
    <published>2008-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Назва: Формування концепції сталого розвитку в сучасній економічній думці
Автори: Смачило І. І.
Короткий огляд (реферат): The scientific substation of stable development in modern economic studdings is submitted. Some main conceptions of stable development are considered. Three main processes (current functioning, continuous improvement and radical development) are represented as schemes.</summary>
    <dc:date>2008-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
  <entry>
    <title>Система управления конкурентоспособностью предприятия</title>
    <link rel="alternate" href="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35649" />
    <author>
      <name>Селезнева Г. А.</name>
    </author>
    <id>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35649</id>
    <updated>2025-04-16T08:03:17Z</updated>
    <published>2008-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Назва: Система управления конкурентоспособностью предприятия
Автори: Селезнева Г. А.
Короткий огляд (реферат): Management’s system essence of the enterprise’s competitiveness is considered in the article, the approaches to determination of its structure are generalized. The role of handling subsystem is specified and elements which are constituents of it are grounded.</summary>
    <dc:date>2008-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
  <entry>
    <title>Визначення факторів впливу на управління підвищенням продуктивності праці персоналу підприємств</title>
    <link rel="alternate" href="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35647" />
    <author>
      <name>Доровськой О. Ф.</name>
    </author>
    <id>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35647</id>
    <updated>2025-04-16T08:03:41Z</updated>
    <published>2008-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Назва: Визначення факторів впливу на управління підвищенням продуктивності праці персоналу підприємств
Автори: Доровськой О. Ф.
Короткий огляд (реферат): The criteria and factors of personnel labour productivity increase are considered, their influence on enterprise financial costs cutting in the market relations conditions is stated in the article.</summary>
    <dc:date>2008-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
</feed>

