https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19864 2026-04-28T12:16:06Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39718 Назва: Soft skills як пріоритет для роботодавця в сучасному бізнес-середовищі на ринку праці Автори: Самойленко В. В. Короткий огляд (реферат): У статті комплексно проаналізовано сутність, зміст і структурні складові soft skills як пріоритетного елемента конкурентоспроможності працівників у сучасних умовах господарювання на ринку праці. Обґрунто-вано, що в умовах цифровізації економіки, глобалізації бізнес-процесів, динамічності організаційного серед-овища та поширення гнучких і дистанційних форм зайнятості, традиційні професійні (hard) компетентності вже не забезпечують достатнього рівня ефективності трудової діяльності найманих фахівців у конкурентній боротьбі. Доведено, що вирішального значення набувають соціально-комунікативні, поведінкові та особис-тісні риси якості фахівців, зокрема навички командної роботи, критичного мислення, адаптивності, емоційної стійкості, відповідальності та ефективної комунікації. Емпіричний аналіз дозволив виявити взаємозв’язок між рівнем розвитку soft skills працівників і показниками результативності їх професійної діяльності, серед яких продуктивність праці, якість взаємодії в колективі, швидкість адаптації до організаційних змін, здатність до розв’язання нестандартних завдань і рівень залученості персоналу до досягнення стратегічних цілей підприємства. 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702 Назва: Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації Автори: Крижанівська В. А. Короткий огляд (реферат): Розглянуто теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації. Визначено сутність, мету та значення оцінювання персоналу як ключової функції управління людськими ресурсами. Узагальнено наукові підходи до трактування поняття «оцінювання персоналу». Проаналізовано основні функції оцінювання персоналу та їхню роль у забезпеченні розвитку працівників і підвищенні ефективності управлінських рішень. Розкрито значення оцінювання для підприємства та працівника. 2025-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39675 Назва: Innovative strategies for regional development in conditions of war and post-war reconstruction Автори: Tomakh V. Короткий огляд (реферат): The theses consider key areas of innovative development in Ukraine in the context of war and post-war reconstruction. Emphasis is placed on smart specialization, innovative security, social innovations, digitalization, and international cooperation. 2025-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39674 Назва: Креативне управління як інструмент формування гнучких моделей кар’єрного розвитку персоналу Автори: Томах В. В. Короткий огляд (реферат): У тезах досліджено роль креативного управління як інструменту формування гнучких моделей кар’єрного розвитку персоналу в умовах цифровізації, турбулентності ринку праці та зміни вимог до компетенцій. Показано, що креативне управління, засноване на принципах дизайн мислення, психологічної безпеки, гнучких організаційних структур і управління знаннями, сприяє підвищенню кар’єрної стійкості працівників, розвитку їхнього творчого потенціалу та персоналізації професійних траєкторій. На основі аналізу сучасних досліджень та запропонованої методики емпіричного оцінювання (анкетування, регресійний і кореляційний аналіз, кейс стаді) обґрунтовано позитивний вплив креативних управлінських практик на темп кар’єрного зростання та адаптивність персоналу. Зроблено висновок, що креативне управління є каталізатором інноваційних і гнучких кар’єрних стратегій, а подальші дослідження мають бути спрямовані на кількісну оцінку ефективності таких практик і моделювання кар’єрних траєкторій на основі цифрових даних. 2025-01-01T00:00:00Z