https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19864 2026-06-24T04:52:34Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40993 Назва: Науково-теоретичні підходи до формування системи оплати праці на підприємстві Автори: Самойленко В. В. Короткий огляд (реферат): Система оплати праці є важливим елементом економічної діяльності будь-якого підприємства, оскільки вона визначає рівень матеріальної мотивації працівників, їхню продуктивність та загальну ефективність функціонування організації. У мирний час процес формування та вдосконалення системи оплати праці базується на стабільних економічних умовах, регуляторних механізмах та конкурентному середовищі. Однак в умовах війни підприємства стикаються з безпрецедентними викликами: економічною нестабільністю, змінами в законодавстві, мобілізацією працівників, інфляційними процесами та порушенням логістичних ланцюгів. Оплата праці виступає ключовим інструментом регулювання та стимулювання працівників організації. Прихильники теорії наукового управління персоналом вважають, що матеріально-економічні винагороди безпосередньо впливають на підвищення мотивації. Саме тому вдосконалення системи матеріального стимулювання залишається пріоритетним завданням у процесі структурної реформи сфери пасажирських перевезень міським транспортом. Рівень заробітної плати працівника став тісно пов’язаним із його зацікавленістю в результатах роботи, мотивацією до ефективного виконання завдань та прагненням підвищувати продуктивність праці. Важливу роль відіграє також освоєння додаткових професійних навичок, що сприяє досягненню кращих показників трудової діяльності. Проблема стимулювання праці залишається однією з ключових у сфері трудових відносин та системі оплати праці, що зумовлює активний розвиток як матеріальних, так і нематеріальних методів заохочення. 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40952 Назва: Трудовий потенціал як ключовий чинник стійкості та ефективності функціонування підприємства в умовах воєнного стану Автори: Пасько М. І. Короткий огляд (реферат): В умовах воєнного стану суттєво зросла роль трудового потенціалу підприємства і необхідність його збереження та розвитку, що актуалізує питання обґрунтування теоретико-методичних засад управління трудовим потенціалом. У роботі узагальнено наукові підходи до трактування поняття «трудовий потенціал» та уточнено його зміст як інтегральної характеристики можливостей персоналу. Систематизовано структурні елементи трудового потенціалу. Проаналізовано вплив воєнного стану на формування та використання трудового потенціалу, включаючи демографічні втрати, міграційні процеси та зниження зайнятості. Обґрунтовано значення адаптивних стратегій управління персоналом в умовах цифровізації та нестабільного зовнішнього середовища. Висвітлено етапи формування, розвитку та оцінювання трудового потенціалу підприємства. Систематизовано основні завдання оцінювання трудового потенціалу, реалізація яких має забезпечити ефективне управління трудовими ресурсами підприємства. Охарактеризовано сучасні підходи та методи оцінювання трудового потенціалу, зокрема витратний, результативний і порівняльний. Досліджено сутність професійного розвитку персоналу як безперервного процесу підвищення компетентності і конкурентоспроможності працівників. Розкрито зміст і роль мотивації професійного розвитку персоналу, а також інструментів стимулювання ефективності трудової діяльності. 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40914 Назва: Мотиваційні практики підтримки психологічної стійкості персоналу в умовах воєнного стану Автори: Козлова І. М. Короткий огляд (реферат): Обґрунтовано модель мотиваційної підтримки персоналу в умовах воєнного стану. Визначено пріоритетність нематеріальних інструментів, інформаційної та соціально-психологічної підтримки працівників для зниження тривожності й запобігання вигоранню. Доведено, що комплексні мотиваційні практики підвищують залученість, лояльність та адаптивність трудового колективу в кризових умовах. 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40826 Назва: Формування стратегії кар’єрного зростання фахівців інноваційних підприємств на основі акмеологічного підходу Автори: Литовченко І. В.; Сатушева К. В.; Шевченко С. О. Короткий огляд (реферат): У статті розроблено теоретико-методичні положення формування стратегії кар’єрного зростання фахівців інноваційних підприємств на основі акмеологічного підходу. Метою дослідження є обґрунтування інтегрованої моделі стратегічного управління кар’єрним розвитком персоналу, орієнтованої на досягнення найвищого рівня професійної реалізації та інноваційної результативності. Узагальнено положення сучасних кар’єрних теорій і доведено доцільність їх поєднання з акмеологічною парадигмою розвитку особистості. Уточнено зміст акмеологічної стратегії кар’єрного зростання як довгострокового, системного курсу дій, спрямованого на послідовне розкриття потенціалу працівників та узгодження індивідуальних кар’єрних цілей із цілями організації. Систематизовано принципи формування такої стратегії та визначено ключові інструменти її реалізації в діяльності інноваційних підприємств. 2026-01-01T00:00:00Z