<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30258">
    <title>DSpace Зібрання:</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30258</link>
    <description />
    <items>
      <rdf:Seq>
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33992" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33991" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33990" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33989" />
      </rdf:Seq>
    </items>
    <dc:date>2026-04-06T02:45:12Z</dc:date>
  </channel>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33992">
    <title>Методичні рекомендації щодо оцінювання результату інноваційної праці фахівців у промисловості</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33992</link>
    <description>Назва: Методичні рекомендації щодо оцінювання результату інноваційної праці фахівців у промисловості
Автори: Сенічкіна О. Е.
Короткий огляд (реферат): Розглянуто значущість інноваційної праці фахівців у промисловості для становлення інноваційної економіки. Досліджено особливості процесу інноваційної праці фахівців та основні характеристики результату їх праці. Зазначено необхідність оцінювання результатів інноваційної праці фахівців, яка надасть змогу оцінити результати їх праці, розрахувати розмір гідної винагороди. Розроблено методичні рекомендації щодо оцінювання результату інноваційної праці фахівців. Обґрунтовано необхідність справедливого преміювання фахівців як одного з основних елементів активізації інноваційної праці, яка сприятиме підвищенню її інноваційної активності.</description>
    <dc:date>2014-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33991">
    <title>Функції мотивування, контролю та регулювання в системі управління трансакційними витратами</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33991</link>
    <description>Назва: Функції мотивування, контролю та регулювання в системі управління трансакційними витратами
Автори: Макалюк І. В.
Короткий огляд (реферат): Обґрунтовано необхідність управління трансакційними витратами на підприємстві. Наведено функціональну модель управління через призму загальних функцій менеджменту. Визначено, що застосування моделі забезпечує перетворення вихідних ресурсів (грошових коштів) у кінцевий результат (оптимізовані трансакційні витрати). Конкретизовано етапи реалізації функцій мотивування, контролю та регулювання як складових функціональної моделі управління трансакційними витратами. Встановлено, що послідовне та комплексне виконання функцій управління забезпечуватиме перетворення вихідних ресурсів у кінцевий результат за таким ланцюгом: фінансові ресурси → бюджет трансакційних витрат → посадові інструкції → програма мотивування працівників → звіт про ефективність управління → оптимізовані трансакційні витрати.</description>
    <dc:date>2014-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33990">
    <title>Теоретичні положення організації застосування аутсорсингу логістичних функцій</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33990</link>
    <description>Назва: Теоретичні положення організації застосування аутсорсингу логістичних функцій
Автори: Зеленський М. В.
Короткий огляд (реферат): Обґрунтовано необхідність формування положень організації застосування аутсорсингу логістичних функцій промислових підприємств. Визначено, що ефективним інструментом ринкової трансформації є делегування стороннім організаціям частини своїх бізнес-функцій завдяки використанню зовнішніх джерел. Сформульовано теоретичні положення організації застосування аутсорсингу логістичних функцій промислових підприємств, які є підґрунтям для перебудови мислення вищого менеджменту підприємства та формування стратегії, спрямованої на створення ефективної структури взаємовигідних відносин із підприємствамипартнерами. Запропоновано теоретичні положення щодо дієвої організації застосування аутсорсингу логістичних функцій, які обґрунтовують та забезпечують функціонування й системну взаємодію комплексу елементів логістичного управління з їх орієнтацією на вирішення проблем конкретного підприємства.</description>
    <dc:date>2014-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33989">
    <title>Еволюція системи постачання промислових підприємств</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33989</link>
    <description>Назва: Еволюція системи постачання промислових підприємств
Автори: Меджибовська Н. С.
Короткий огляд (реферат): Розглянуто питання трансформації ролі постачання в діяльності промислових підприємств. Показано, що зміни, які відбуваються у сфері постачання промислових підприємств, полягають у трансформації постачання з вузькоопераційної/транзакційної функції в стратегічно значущу функцію управління підприємством і досягнення ним конкурентоспроможності. Основними результатами даної трансформації визнано побудову партнерських, довірчих стосунків із постачальниками, зростання статусу підрозділу постачання в управлінні підприємством, перехід від роз'єднаності підрозділів підприємства до міжфункціональної взаємодії. Запропоновано рекомендації щодо підвищення ефективності діяльності промислових підприємств у сфері постачання.</description>
    <dc:date>2014-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
</rdf:RDF>

