https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30319 2026-04-06T07:36:27Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33264 Назва: Система корпоративного управления предприятиями Автори: Хилуха О. А. Короткий огляд (реферат): В условиях развития постиндустриального общества приобретает актуальность вопрос управления корпорациями, поскольку институт управления становится все более обособленным от института собственности. В системе корпоративных отношений интересы акционеров, имеющих относительно небольшую долю акций корпорации, могут дискриминироваться менеджерами компании. При таких условиях необходима правильная организация системы корпоративного управления, где взаимодействие между институтами управления и собственности имеют мутуалистилистический, а не комменсалистический характер и создают преимущества для двух организаций. Идентифицированы принципы, функции и методы корпоративного управления, определены факторы влияния на систему корпоративного управления для построения такой системы, которая создаст прочное взаимодействие между собственниками, менеджерами и другими заинтересованными сторонами корпоративного управления. Были использованы следующие методы исследования: систематизации и обобщения – для уточнения понятийно-категориального аппарата; статистического анализа – для изучения вариантов взаимодействия корпорации с ее заинтересованными сторонами и характеристик внешней среды корпорации; графические – для наглядного отображения системы корпоративного управления. Рассмотрены составляющие системы корпоративного управления: понятие, подходы и особенности ее формирования и развития. Корпоративное управление реализуется через принципы, функции, методы и управленческие решения, которые выступают исходными положениями построения такой системы и учитывают иерархические уровни корпорации. Проанализированы варианты взаимодействия корпорации с субъектами внешней и внутренней среды на примере машиностроительных предприятий. 2017-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33263 Назва: Реалізація принципу соціальної справедливості в оподаткуванні фізичних осіб Автори: Сідельникова Л. П.; Найденко О. Є. Короткий огляд (реферат): Проблема реалізації принципу соціальної справедливості в оподаткуванні сьогодні постає особливо гостро, оскільки розмір середньої заробітної плати в Україні, порівняно з багатьма країнами ЄС та світу, є значно нижчим. У зв'язку із цим, виникає необхідність дослідити, яким чином в українському податковому законодавстві реалізовано принцип соціальної справедливості. Із ухваленням Податкового кодексу України принципи побудови та призначення системи оподаткування було замінено на принципи податкового законодавства. Наявне сьогодні визначення принципу соціальної справедливості майже не відповідає своїй сутності, оскільки податки, установлені в Україні, не прив'язані до показника платоспроможності платників податків. Переходячи у 2004 році до пропорційної системи оподаткування доходів фізичних осіб, держава намагалася забезпечити вихід із тіні значної кількості доходів платників податків. Але, як виявилося, зростання надходжень податку на доходи фізичних осіб було зумовлено підвищенням заробітної плати, а не збільшенням довіри платників податків до держави. Проблема соціальної справедливості в оподаткуванні фізичних осіб в основному полягає у відсутності в українському податковому законодавстві неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що зобов'язує майже всіх фізичних осіб сплачувати податок на доходи фізичних осіб, незалежно від розміру заробітної плати (винятком є особи, у яких, завдяки застосуванню податкової соціальної пільги, базу оподаткування може бути зменшено). Окрім того, слід зауважити неврахування в системі оподаткування фізичних осіб різного розміру заробітних плат, сплачувані в різних регіонах України, що призводить до значного розриву між середньої заробітною платою в центральних та західних регіонах України. Тому авторами обґрунтовано запровадження в Україні єдиної ставки податку на доходи фізичних осіб на державному рівні та регіональної надбавки з урахуванням показників соціально-економічного розвитку регіонів. 2017-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33262 Назва: Development of transfer pricing risk management in companies Автори: Melnyk A. Короткий огляд (реферат): A significant part of world trade is conducted within intrafirm trade on the basis of transfer prices, which results in arising risks of transfer pricing. Their effective management is difficult due to the lack of their identification, classification, measures to reduce them and misunderstanding by company executives of the need to manage them. In addition, constantly growing competition level, unstable market conditions, toughening transfer pricing regulation calls for new approaches to reducing intracompany costs in the transfer pricing process. The need to manage transfer pricing risks has been substantiated by the author, their main types have been identified and their classification has been presented based on periodicity, occurrence scope, predictability criteria. Tax, currency, reputational, legal and other risks, their sources of occurrence have been analyzed. Growing impact on reputational and tax transfer pricing risks on companies' activities has been shown. Considering the practical experience, subtypes of tax risks, based on a company's asset, has been identified; features of high-level tax-risk operations have been systematized. Measures reducing transfer pricing most frequent risks at the tactical and operational levels of management have been developed. Advantages, disadvantages and peculiarities of advance price agreements have been highlighted; two directions for transfer pricing documentation development have been presented: to be submitted to tax authorities and for internal accounting. The mechanism of transfer pricing risk management has been formed. In its context the essence of information database development has been studied, methodical approaches to the risk significance valuation have been presented, responsibility distribution principles have been proposed. Application of this mechanism allows improving the efficiency of transfer pricing risk management, reducing its costs and increasing companies' competitiveness. 2017-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33261 Назва: Методологія обліково-аналітичного забезпечення сталого розвитку підприємства Автори: Сокіл О. Г. Короткий огляд (реферат): Виявом концептуальних змін у бухгалтерському обліку є поява його нових видів, а необхідність у виникненні нових концепцій формує якісно відмінний стиль дослідження бухгалтерського обліку як науки. Здійснено аналіз і порівняння сукупної моделі підприємницьких видів обліку з бухгалтерським обліком сталого розвитку та формування загальної системи обліково-аналітичного забезпечення сталого розвитку підприємства. Використано такі методи дослідження: порівняння, спостереження, емпіричний, монографічний, дедукції та індукції, узагальнення. Проаналізовано та зіставлено характеристики фінансового, управлінського, податкового та бухгалтерського обліку сталого розвитку в аспекті поняття, мети, завдання, користувачів інформації, способів відображення, методів, об’єктів тощо. Сформовано систему бухгалтерського обліку сталого розвитку на мікрорівні, що містить стадії первинного накопичення інформації із проходженням спеціальних етапів аналізу й остаточним формуванням звітності сталого розвитку. Систематизовано коло користувачів, зацікавлених в отриманні інформації обліку сталого розвитку для ухвалення релевантних рішень. Розроблено процес еколого-соціального планування у складі програми стратегічного управління сталим розвитком. Запропоновано систему бухгалтерського обліку сталого розвитку, що складається із внутрішньої, загальної та зовнішньої систем взаємодії. Практична значущість визначених результатів полягає в можливості використання методичних рекомендацій для впровадження та/або вдосконалення системи бухгалтерського обліку сталого розвитку на підприємствах. 2017-01-01T00:00:00Z