DSpace Зібрання: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30483 2026-04-04T10:21:24Z Кар’єрне зростання як функція управління персоналом підприємства https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34205 Назва: Кар’єрне зростання як функція управління персоналом підприємства Автори: Небилиця О. А. Короткий огляд (реферат): Розкрито сутність понять "управління кар’єрним зростанням" та "система". Обґрунтовано процес управління кар’єрним зростання з позиції кібернетичного підходу. 2011-01-01T00:00:00Z Інтегральна оцінка діяльності НПФ https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34204 Назва: Інтегральна оцінка діяльності НПФ Автори: Рудак С. М. Короткий огляд (реферат): За розробленою автором методикою побудовано рейтинг недержавних пенсійних фондів та проаналізовано їх розвиток у динаміці, обґрунтовано статистичну значущість методики рейтингування та доведено можливість застосування рейтингів для прогнозування позицій НПФ на ринку пенсійного забезпечення у майбутньому. 2011-01-01T00:00:00Z Удосконалення організації системи підвищення кваліфікації державних службовців у контексті її соціальної та економічної ефективності https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34203 Назва: Удосконалення організації системи підвищення кваліфікації державних службовців у контексті її соціальної та економічної ефективності Автори: Яремчук І. М. Короткий огляд (реферат): Запропоновано методологічний підхід до підвищення соціальної та економічної ефективності організації підвищення кваліфікації державних службовців як дієвого чинника впливу на темпи соціального й економічного розвитку. Показано зв'язок визначення і конкретизації мотиваційних потреб підвищення кваліфікації із показником її соціальної та економічної ефективності. 2011-01-01T00:00:00Z Прогнозування сталого розвитку підприємства https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34202 Назва: Прогнозування сталого розвитку підприємства Автори: Смачило І. І. Короткий огляд (реферат): Розглянуто сутність сталого розвитку як цілеспрямованого та безперервного розвитку. Ознаками сталого розвитку запропоновано вважати: зрівноваженість, стабільність, стійкість, безперервність, адаптивність, здатність до самопоновлення. Подано методичний підхід до прогнозування сталого розвитку підприємства на основі апроксимації функції його залежності від факторів впливу до лінійної або нелінійної функції відомого виду на основі статистичних даних показників за попередні періоди. 2011-01-01T00:00:00Z