https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19867 Thu, 25 Jun 2026 06:26:36 GMT 2026-06-25T06:26:36Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40993 Назва: Науково-теоретичні підходи до формування системи оплати праці на підприємстві Автори: Самойленко В. В. Короткий огляд (реферат): Система оплати праці є важливим елементом економічної діяльності будь-якого підприємства, оскільки вона визначає рівень матеріальної мотивації працівників, їхню продуктивність та загальну ефективність функціонування організації. У мирний час процес формування та вдосконалення системи оплати праці базується на стабільних економічних умовах, регуляторних механізмах та конкурентному середовищі. Однак в умовах війни підприємства стикаються з безпрецедентними викликами: економічною нестабільністю, змінами в законодавстві, мобілізацією працівників, інфляційними процесами та порушенням логістичних ланцюгів. Оплата праці виступає ключовим інструментом регулювання та стимулювання працівників організації. Прихильники теорії наукового управління персоналом вважають, що матеріально-економічні винагороди безпосередньо впливають на підвищення мотивації. Саме тому вдосконалення системи матеріального стимулювання залишається пріоритетним завданням у процесі структурної реформи сфери пасажирських перевезень міським транспортом. Рівень заробітної плати працівника став тісно пов’язаним із його зацікавленістю в результатах роботи, мотивацією до ефективного виконання завдань та прагненням підвищувати продуктивність праці. Важливу роль відіграє також освоєння додаткових професійних навичок, що сприяє досягненню кращих показників трудової діяльності. Проблема стимулювання праці залишається однією з ключових у сфері трудових відносин та системі оплати праці, що зумовлює активний розвиток як матеріальних, так і нематеріальних методів заохочення. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40993 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40952 Назва: Трудовий потенціал як ключовий чинник стійкості та ефективності функціонування підприємства в умовах воєнного стану Автори: Пасько М. І. Короткий огляд (реферат): В умовах воєнного стану суттєво зросла роль трудового потенціалу підприємства і необхідність його збереження та розвитку, що актуалізує питання обґрунтування теоретико-методичних засад управління трудовим потенціалом. У роботі узагальнено наукові підходи до трактування поняття «трудовий потенціал» та уточнено його зміст як інтегральної характеристики можливостей персоналу. Систематизовано структурні елементи трудового потенціалу. Проаналізовано вплив воєнного стану на формування та використання трудового потенціалу, включаючи демографічні втрати, міграційні процеси та зниження зайнятості. Обґрунтовано значення адаптивних стратегій управління персоналом в умовах цифровізації та нестабільного зовнішнього середовища. Висвітлено етапи формування, розвитку та оцінювання трудового потенціалу підприємства. Систематизовано основні завдання оцінювання трудового потенціалу, реалізація яких має забезпечити ефективне управління трудовими ресурсами підприємства. Охарактеризовано сучасні підходи та методи оцінювання трудового потенціалу, зокрема витратний, результативний і порівняльний. Досліджено сутність професійного розвитку персоналу як безперервного процесу підвищення компетентності і конкурентоспроможності працівників. Розкрито зміст і роль мотивації професійного розвитку персоналу, а також інструментів стимулювання ефективності трудової діяльності. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40952 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40692 Назва: Management of innovative activities of enterprises taking into account the war period Автори: Iastremska O. Короткий огляд (реферат): The materials of the study consider the main theoretical provisions and practical proposals on the essence and process of managing innovative activities in the conditions of modern military realities. The achieved goal of the work is to generalize theoretical concepts, determine the role and place of innovative activities in the development of the enterprise, as well as provide practical proposals for improving the process of managing the effectiveness of innovative activities at the enterprise, proposals are formed taking into account the use of startups projects. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40692 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39728 Назва: Strategic vectors of logistics systems digitalization in the context of global transformations Автори: Sigaieva T. Короткий огляд (реферат): У дослідженні розглядаються стратегічні напрямки трансформації логістичних систем під впливом глобальної цифровізації. Стрімкий розвиток інформаційних технологій вимагає радикального перегляду традиційних моделей управління логістикою для забезпечення конкурентоспроможності підприємств. Дослідження зосереджується на концептуальних засадах інтеграції Інтернету речей (IoT), великих даних (Big Data) та штучного інтелекту в управління ланцюгами постачання. Автор аналізує вплив глобальних викликів, зокрема військових конфліктів та економічної нестабільності, на стабільність цифрових логістичних екосистем. Стратегічні вектори оптимізації логістичних процесів визначаються шляхом застосування методологій Agile та Lean. Наводиться комплексна оцінка моделей цифрової зрілості логістичних систем у міжнародній практиці. У дослідженні підкреслюється роль прогнозної аналітики та «цифрових двійників» у підвищенні ефективності прийняття рішень. Результати показують, що глибока цифровізація призводить до значного зниження витрат та підвищення якості обслуговування клієнтів. Систематизовано ключові показники ефективності для оцінки успішності цифрових ініціатив. Запропоновані практичні рекомендації спрямовані на зміцнення стратегічних позицій підприємств у цифровій економіці. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39728 2026-01-01T00:00:00Z