https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19869 Mon, 01 Jun 2026 04:51:27 GMT 2026-06-01T04:51:27Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40247 Назва: Creative Management as a Tool for Forming Flexible Models of Employee Career Development Автори: Iastremska O. О.; Tomakh V. V. Короткий огляд (реферат): The article explores the role of creative management as a tool for forming flexible models of employee career development in the context of modern economic transformations. The need to transition from traditional linear models of career growth to adaptive and individualized trajectories of professional development is substantiated. Modern scientific approaches to the interpretation of creative management are summarized and key factors that form the creative environ¬ment of the organization are identified. A methodological approach to assessing the impact of creative management on the employee career development has been developed, based on the use of integral indexing, expert assessment, and correlation-regression analysis tools. The creative management index (CMI) and the career development index (CDI) have been proposed, which allow formalizing the assessment of the relationship between management practices and the dynamics of employees’ professional growth. The feasibility of using correlation-regression analysis to study the impact of creative management on the career dynamics of employees is substantiated. Key managerial factors in the formation of flexible career models are identified, including employee’ autonomy, their initiative, participation in innovative processes, as well as the level of trust and support from management. The proposed approach allows integrating modern management tools into the staff development system and increasing the validity of managerial decisions. The practical significance of the results obtained lies in the possibility of using the proposed methodological approach to improve staff management systems, develop the creative potential of employees, and form effective strategies for human capital development. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40247 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40142 Назва: Особливості планування діяльності підприємства в умовах економічної нестабільності Автори: Томах В. В. Короткий огляд (реферат): У тезах досліджено особливості планування діяльності підприємства в сучасних умовах невизначеності. Визначено значення якісного планування для ефективного функціонування підприємства та проаналізовано наукові підходи до трактування сутності й етапів процесу планування. Обґрунтовано доцільність використання укрупнених етапів планування з урахуванням специфіки діяльності підприємства. Особливу увагу приділено застосуванню інструментів креативного менеджменту та залученню персоналу до процесу розроблення планів. Визначено, що використання креативного підходу сприяє підвищенню ефективності управлінських рішень і формуванню конкурентних переваг підприємства. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40142 2024-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39975 Назва: Intellectual Property and Technology Transfer in the Enterprise Risk Management System under Wartime Conditions Автори: Demchenko H.; Iastremska O. Короткий огляд (реферат): The article examines the role of intellectual property and technology transfer in the enterprise risk management system under martial law conditions. It is substantiated that the use of innovative technologies and intellectual assets is associated with the emergence of additional sources of uncertainty related to the legal status, conditions of use, and level of protection of intellectual property objects. The study identifies specific risks of technology transfer, including dependence on external providers, restrictions on technology use, and uncertainty of expected economic outcomes. A conceptual approach to integrating intellectual property and technology transfer into the enterprise risk management process is proposed, which involves their application at the stages of risk identification, assessment, mitigation, and monitoring. It is proved that the systematic use of intellectual property management tools contributes to reducing risks and enhancing enterprise resilience in an unstable environment. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39975 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39922 Назва: Класифікація факторів впливу на розвиток системи охорони здоров’я в Україні Автори: Будрейко М. А. Короткий огляд (реферат): Вступ. Система охорони здоров’я відіграє важливу роль у формуванні людського капіталу, підтриманні соціальної стабільності та забезпеченні довгострокового економічного розвитку держави. Для України питання функціонування та модернізації системи охорони здоров’я набуває особливої значущості в умовах структурних реформ, цифрової трансформації, демографічних змін, впливу війни та необхідності післявоєнного відновлення. Сучасні дослідження охоплюють індивідуальні аспекти розвитку галузі, однак систематизовані підходи до узагальнення факторів впливу залишаються розробленими недостатньо, що ускладнює комплексне стратегічне планування та оцінювання результатів реформ. Мета. Метою статті є виявлення ключових факторів впливу на розвиток системи охорони здоров’я, їх упорядкування та формування узагальненої класифікації з урахуванням структурного економічного рівня та умов функціонування системи в різні періоди. Матеріали і методи. У статті використано методи аналізу й узагальнення наукових публікацій, нормативно-правових документів і аналітичних матеріалів міжнародних організацій. Застосовано підхід логічного групування факторів із подальшою їх систематизацією за рівнями впливу та часовими умовами дії. Для інтерпретації результатів використано порівняльний та системний аналіз, що дозволило визначити механізми впливу окремих факторів на функціонування галузі. Результати. За результатами проведеного дослідження обґрунтовано класифікацію факторів розвитку системи охорони здоров’я з їх поділом за макро-, мезо- й мікроекономічним рівнями, а також за часом прояву – у мирний період, у воєнний період та на етапі післявоєнного відновлення. Показано, що на загальнодержавному рівні визначальне значення мають інституційні та фінансові механізми, міжнародна співпраця, демографічні процеси та державна політика у сфері охорони здоров’я. На галузевому рівні важливими є реформи, цифровізація, організація медичної допомоги та регіональні особливості забезпечення доступності послуг. На рівні індивідуальних закладів вирішальну роль відіграють управлінські практики, кадрова політика, фінансове планування та використання інформаційних технологій. Встановлено, що внаслідок умов воєнного стану характер дії багатьох факторів змінюється, що, своєю чергою, підвищує значення адаптивності, кризового управління та логістичної стійкості, тоді як післявоєнний період характеризується зростанням ролі інвестицій, модернізації інфраструктури та інтеграції сучасних управлінських і технологічних рішень. Перспективи. Подальші дослідження доцільно зосередити на кількісному оцінюванні сили впливу окремих факторів, розробленні індикаторів їх моніторингу та створенні моделей прогнозування розвитку системи охорони здоров’я з урахуванням різних сценаріїв соціально-економічної динаміки. Перспективним також є поглиблення аналізу взаємозв’язків між факторами різних рівнів і формування методичних рекомендацій для використання запропонованої класифікації у процесі стратегічного планування та розроблення державної політики у галузі охорони здоров’я. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39922 2025-01-01T00:00:00Z