https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19869 Mon, 11 May 2026 05:43:01 GMT 2026-05-11T05:43:01Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39888 Назва: Емоційний інтелект як чинник розвитку управлінського персоналу, формування лідерства та командної ефективності Автори: Самойленко В. В. Короткий огляд (реферат): У статті комплексно проаналізовано емоційний інтелект як одну з ключовихдетермінант формування ефективного лідерства та підвищення командної результативності в умовах існування сучасного бізнес-середовища. Обґрунтовано, що вплив нагосподарську діяльність підприємствацифровізації, глобалізації та поширення дистанційних форматів роботи традиційні професійні (hard) компетентності є недостатніми для забезпечення ефективного управління персоналом і сталого розвитку організацій. Особливу роль у цьому процесі відіграють емоційні та соціальні компетентності керівників, зокрема самосвідомість, емпатія, емо-саморегуляція інавички міжособистісної взаємодіїз персоналом.Емпіричний аналіз дозволив виявити взаємозв’язок між рівнем розвитку емоційного інтелекту керівників і показниками командної ефективностіперсоналу компанії, такими як згуртованість, мотивація, якість комунікації та результативність спільної діяльностіу вирішенні поставлених завдань організації. Узагальнено сучасні підходи до оцінювання емоційного інтелекту в управлінській діяльності та окреслено перспективні напрями його розвитку в системі корпоративного навчання і HR-стратегій підприємств. Доведено, що стратегічне значення емоційного інтелекту полягає у його здатності посилювати лідерський потенціал, підвищувати адаптивність команд фахівців підприємства і забезпечувати конкурентні переваги організацій в умовах динамічного та високоневизначеного середовища. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39888 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39822 Назва: Методології оцінювання ефективності організації бізнес-процесів у контексті цифрової трансформації Автори: Мажник Л. О.; Тєшева Л. В.; Штейміллер І. О. Короткий огляд (реферат): Цифрова трансформація підприємств зумовлює глибокі структурні, технологічні та управлінські зміни, що безпосередньо впливають на організацію та результативність бізнес-процесів. В умовах формування цифрової економіки та зростання ролі інформаційних технологій підприємства змушені переглядати традиційні підходи до управління діяльністю, орієнтуючись на автоматизацію, інтеграцію інформаційних систем, використання великих масивів даних та аналітики в реальному часі. За таких умов особливої актуальності набуває проблема науково обґрунтованого оцінювання ефективності організації бізнес-процесів, оскільки саме якість та результативність бізнес-процесів визначають здатність підприємства до адаптації, інноваційного розвитку та забезпечення конкурентних переваг. Традиційні методології оцінювання ефективності бізнес-процесів, орієнтовані переважно на фінансові результати, витрати та продуктивність, не повною мірою відображають результати цифрових перетворень. Цифрова трансформація змінює логіку створення цінності, характер взаємодії зі споживачами, швидкість прийняття управлінських рішень і роль даних у процесі управління. У статті здійснено комплексний аналіз теоретичних і методичних підходів до оцінювання ефективності організації бізнес-процесів у контексті цифрової трансформації. Узагальнено класичні та сучасні методології оцінювання, зокрема KPI, Balanced Scorecard, Lean, Six Sigma, Business Process Management, Process Mining, а також інструменти ERP- та CRM-систем. Метою статті є узагальнення та розвиток науково-методичних підходів до оцінювання ефективності організації бізнес-процесів у контексті цифрової трансформації та обґрунтування інтегрованої методологічної моделі оцінювання, що поєднує стратегічний, операційний і цифровий рівні управління. Наукова новизна дослідження полягає у формуванні інтегрованого підходу до оцінювання ефективності бізнес-процесів з урахуванням цифрових критеріїв результативності. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості їх використання при розробленні та впровадженні систем моніторингу цифрової ефективності діяльності підприємств. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39822 2025-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39718 Назва: Soft skills як пріоритет для роботодавця в сучасному бізнес-середовищі на ринку праці Автори: Самойленко В. В. Короткий огляд (реферат): У статті комплексно проаналізовано сутність, зміст і структурні складові soft skills як пріоритетного елемента конкурентоспроможності працівників у сучасних умовах господарювання на ринку праці. Обґрунто-вано, що в умовах цифровізації економіки, глобалізації бізнес-процесів, динамічності організаційного серед-овища та поширення гнучких і дистанційних форм зайнятості, традиційні професійні (hard) компетентності вже не забезпечують достатнього рівня ефективності трудової діяльності найманих фахівців у конкурентній боротьбі. Доведено, що вирішального значення набувають соціально-комунікативні, поведінкові та особис-тісні риси якості фахівців, зокрема навички командної роботи, критичного мислення, адаптивності, емоційної стійкості, відповідальності та ефективної комунікації. Емпіричний аналіз дозволив виявити взаємозв’язок між рівнем розвитку soft skills працівників і показниками результативності їх професійної діяльності, серед яких продуктивність праці, якість взаємодії в колективі, швидкість адаптації до організаційних змін, здатність до розв’язання нестандартних завдань і рівень залученості персоналу до досягнення стратегічних цілей підприємства. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39718 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39675 Назва: Innovative strategies for regional development in conditions of war and post-war reconstruction Автори: Tomakh V. Короткий огляд (реферат): The theses consider key areas of innovative development in Ukraine in the context of war and post-war reconstruction. Emphasis is placed on smart specialization, innovative security, social innovations, digitalization, and international cooperation. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39675 2025-01-01T00:00:00Z