Соціальні новації в управлінні підприємством

Abstract

В статті розглянуто теоретичні аспекти соціальних новації. Виокремлено їх елементи, зокрема визначено сутність соціальних новацій в трудові сфері. Визначено ключові завдання та стратегічні цілі впровадження соціальних новацій. Більш детально розглянуто такий фактор новацій як мінімізація негативного впливу дискримінації в соціально-трудових відносинах.

В статье рассмотрены теоретические аспекты социальных новаций. Выделены их элементы, в частности определена сущность социальных новаций в трудовой сфере. Определены ключевые задачи и стратегические цели внедрения социальных инноваций. Более подробно рассмотрен такой фактор новаций как минимизация негативного воздействия дискриминации в социально-трудовых отношениях.

Modern organizations and institutions that carry out their activities in the labor and social sphere, as well as any other, should be able to adapt to the constantly changing conditions of the external environment. In the article the theoretical aspects of social novations has been considered. Its elements, including the essence of social novations in the field of employment have been allocated. The key objectives and strategic goals of the social innovation implementation have been defined. Such a factor as minimizing the negative effects of discrimination in social and labor relations has been considered more detail. Moreover discrimination’s features due to the sphere of detection have been analyzed.