Human capital management in enterprises as multi-criterial optimization task

Abstract

The task of managing the human capital of the enterprise has been considered as the task of the multi-critical optimization. For this purpose it was developed software which allows us to evaluate the efficiency of knowledge, which was formed as the result of professional training of direct managers and higher ranking managers. Завдання управління людським капіталом підприємства розглядається як завдання багатокритичної оптимізації. З цією метою розроблено програмне забезпечення, яке дозволяє оцінювати ефективність знань, які сформувалися в результаті професійної підготовки та перепідготовки лінійних менеджерів та функціональних керівників. Задача управления человеческим капиталом предприятия рассматривается как задача многокритической оптимизации. Для этого было разработано программное обеспечение, которое позволяет оценивать эффективность знаний, которые сформировались в результате профессиональной подготовки и переподготовка непосредственных руководителей и менеджеров высшего ранга.