Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22635Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Горобинська М. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-02-10T13:12:59Z | - |
| dc.date.available | 2020-02-10T13:12:59Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Горобинська М. В. Трансформаційні процеси HR-менеджменту в умовах цифрової економіки / М. В. Горобинська // NEW ECONOMICS – 2019 : матер. міжнар. наук. форуму, 14-15 листоп. 2019 р. – К., 2019. – С. 59–63. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22635 | - |
| dc.description.abstract | У роботі проаналізовано основні тенденції HR-менеджменту в умовах цифрової революції. Доведено, що технологічна революція переводить HR-технології в цифрові формати, автоматизує більшість HR – функцій. Зазначено, що трансформація HR-технологій призводить до оновлення і розширення компетенцій HR-фахівця, а саме володіння цифровою компетентність менеджера з персоналу - здатність використовувати основні бізнес-технології та спеціалізовані HR-технології для вирішення бізнес-завдань. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | управління персоналом | ru_RU |
| dc.subject | HR-менеджмент | ru_RU |
| dc.subject | HR-технології | ru_RU |
| dc.subject | цифровий HR | ru_RU |
| dc.subject | цифрова компетентність | ru_RU |
| dc.title | Трансформаційні процеси HR-менеджменту в умовах цифрової економіки | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЕМ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Горобинська.pdf | 464,22 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.