Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23768Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Геращенко І. М. | - |
| dc.contributor.author | Санжаревська А. А. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-09-11T08:08:03Z | - |
| dc.date.available | 2020-09-11T08:08:03Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Геращенко І. М. Аналіз процесу оцінки якості управління персоналом / І. М. Геращенко, А. А. Санжаревська // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики : матеріали міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., 15-16 листоп. 2019 р., м. Харків. – Харків : ФОП Лібуркіна Л. М., 2019. – С. 130–134. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23768 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто питання процесу оцінки якості управління персоналом підприємства. Для оцінки якості управління недостатньо знати тільки значення й рівень досягнутих економічних показників, необхідно також оцінити їхню структуру, тобто розташування (співвідношення) у певній послідовності залежно від обраних пріоритетів у зміні їхніх значень. Наведена схема процесу оцінки якості управління персоналом. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.publisher | ФОП Лібуркіна Л. М. | ru_RU |
| dc.subject | оцінка персоналу | ru_RU |
| dc.subject | якість | ru_RU |
| dc.subject | управління персоналом | ru_RU |
| dc.title | Аналіз процесу оцінки якості управління персоналом | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 1._Геращенко_I._М.,_Санжаревс_ка_А._А._АНАЛIЗ_ПРОЦЕСУ_ОЦIНКИ_ЯКОСТI_УПРАВЛIННЯ_ПЕРСОНАЛОМ_watermark.pdf | 352,91 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.