Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28345Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Чорна І. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-23T22:00:14Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-23T22:00:14Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Чорна І. О. Методи відбору персоналу в публічній організації / І. О. Чорна // Розвиток партнерства ЄС – Україна в публічному управлінні» (в рамках реалізації Модулю «Демократична децентралізація влади як європейський досвід державного управління» програми «Еразмус+: Жан Моне» : 25 лист. 2022 р. : тези допов. – Харків : ТОВ «Константа», 2022. – С. 283–286. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28345 | - |
| dc.description.abstract | У дослідженні розглянута проблема відбору персоналу до публічних організацій. Визначені головні етапи відбору персоналу та проаналізовані методи здійснення оцінювання кандидатів. Запропоновані шляхи якісної комплектації штату публічної організації. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | відбір персоналу | ru_RU |
| dc.subject | публічна організація | ru_RU |
| dc.subject | етапи відбору персоналу | ru_RU |
| dc.subject | методи оцінювання персоналу | ru_RU |
| dc.subject | ефективна діяльність організації | ru_RU |
| dc.title | Методи відбору персоналу в публічній організації | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті студентів (ДУПАЕП) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Чорна_тези_для_репозитарiю_1.pdf | 491,46 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.