Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28637Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Козлова І. М. | - |
| dc.contributor.author | Орло М. Ю. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-15T18:54:00Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-15T18:54:00Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Козлова І. М. Корпоративна культура як ефективний інструмент управління персоналом в кризових умовах / І. М. Козлова, М. Ю. Орло // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики : матеріали XVІІ Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції, 25 листопада 2022 р. - Харків: ФОП Лібуркіна Л. М., 2022. - С. 336-339. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28637 | - |
| dc.description.abstract | Наведено особливості формування корпоративної культури в кризових умовах функціонування підприємств, охарактеризовано основні елементи корпоративної культури та подано перелік напрямів для підтримки розвитку корпоративної культури на підприємстві. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | зовнішнє середовище | ru_RU |
| dc.subject | корпоративна культура | ru_RU |
| dc.subject | розвиток підприємства | ru_RU |
| dc.subject | персонал підприємства | ru_RU |
| dc.title | Корпоративна культура як ефективний інструмент управління персоналом в кризових умовах | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Козлова_I.,_Орло_М.__Корпоративна_кул_тура_як_ефективний_iнструмент_управлiння_персоналом_в_кризових_умовах_.pdf | 659,77 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.