Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/32924Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Селезньова Г. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-11T15:39:31Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-11T15:39:31Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Селезньова Г. О. Вплив діджиталізації на технології управління персоналом / Г. О. Селезньова // Формування та перспективи розвитку підприємницьких структур в рамках інтеграції до європейського простору : матеріали VІІ Міжнародної науково-практичної конференції (заочна форма), 26 березня 2024 р.– Полтава, 2024. – С. 356–359. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/32924 | - |
| dc.description.abstract | Тези доповіді присвячено особливостям управління персоналом в умовах цифрової економіки. Розглянуто вплив процесів діджиталізації на управління персоналом та переваги впровадження цифрових технологій в процес управління людськими ресурсами. Визначено недоліки та ризики, які пов’язані з цифровізацією HR-процесів. Зазначено, що в сучасних умовах основні функції управління персоналом поєднують функції традиційного управління персоналом та функції HR. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | управління персоналом | ru_RU |
| dc.subject | діджиталізація | ru_RU |
| dc.subject | HR-процеси | ru_RU |
| dc.subject | людськи ресурси | ru_RU |
| dc.subject | функції управління персоналом | ru_RU |
| dc.subject | функції HR | ru_RU |
| dc.title | Вплив діджиталізації на технології управління персоналом | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Селезньова_тези.pdf | 703,62 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.