Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34392Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Немашкало О. А. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-11-13T08:27:10Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-13T08:27:10Z | - |
| dc.date.issued | 2010 | - |
| dc.identifier.citation | Немашкало О. А. Ключові напрями аналізу людських ресурсів у міжнародному бізнесі / О. А. Немашкало // Економіка розвитку. – 2010. – № 2 (54). – С. 30-33. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34392 | - |
| dc.description.abstract | Визначено напрями і результати аналізу людських ресурсів у міжнародному бізнесі. Розглянуто методику оцінки людських ресурсів у міжнародному бізнесі на основі оцінки лояльності персоналу та рівня мотивації. Проаналізовано структуру робочих колективів та ступінь задоволеності працею у країнах Європи. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | ru_RU |
| dc.subject | аналіз | ru_RU |
| dc.subject | міжнародний бізнес | ru_RU |
| dc.subject | людські ресурси | ru_RU |
| dc.subject | лояльність | ru_RU |
| dc.subject | структура | ru_RU |
| dc.subject | оцінка | ru_RU |
| dc.subject | персонал | ru_RU |
| dc.subject | розвиток | ru_RU |
| dc.title | Ключові напрями аналізу людських ресурсів у міжнародному бізнесі | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | № 2 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| немашкало.pdf | 348,3 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.