Модель мотивації праці членів органів управління акціонерного товариства

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35314

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Лапmєв В. І.	-
dc.date.accessioned	2025-01-23T07:56:01Z	-
dc.date.available	2025-01-23T07:56:01Z	-
dc.date.issued	2008	-
dc.identifier.citation	Лапmєв В. І. Модель мотивації праці членів органів управління акціонерного товариства / В. І. Лаптєв // Економіка розвитку. – 2008. – № 1 (45). – С. 103-106.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35314	-
dc.description.abstract	Using existent informal and processual theories of motivation, their advantages and disadvantages – the model of a jointstock company’s top managers’ motivation is developed. This model, based on the Porter – Louler’s theory, takes into account the top managers’ labor distinctions, their motives, inside causes, values and outside causes – stimulus.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	ХНЕУ ім. С. Кузнеця	uk_UA
dc.subject	мотиваційні теорії	uk_UA
dc.subject	стимулювання	uk_UA
dc.subject	модель мотивації Портера-Лоулера	uk_UA
dc.title	Модель мотивації праці членів органів управління акціонерного товариства	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Appears in Collections:	№ 1

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
лаптєв.pdf		612,97 kB	Adobe PDF	View/Open