Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35732Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Андрієнко О. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-03-19T08:41:35Z | - |
| dc.date.available | 2025-03-19T08:41:35Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Андрієнко О. В. Формування системи мотивації основного персоналу: підходи та методи / О.В. Андрієнко // Молодіжний економічний вісник ХНЕУ ім. С. Кузнеця. – 2024. – №3. – С. 13-14. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35732 | - |
| dc.description.abstract | У статті проведено аналіз різних підходів до формування системи мотивації основного персоналу. Розглянуто методи матеріальної та нематеріальної мотивації, їх переваги та недоліки. Запропоновано рекомендації для підприємств щодо вдосконалення мотиваційної системи, з урахуванням індивідуальних потреб працівників. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | мотивація персоналу | uk_UA |
| dc.subject | система мотивації | uk_UA |
| dc.subject | конкурентоспроможність | uk_UA |
| dc.subject | управління | uk_UA |
| dc.subject | нематеріальна мотивація | uk_UA |
| dc.title | Формування системи мотивації основного персоналу: підходи та методи | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті студентів (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Андрієнко О_Стаття.pdf | 2,83 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.