Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36114| Назва: | Управління кар’єрним зростанням працівників сфери гостинності та рекреації |
| Автори: | Алдошина М. В. Козубова Н. В. |
| Теми: | кар’єрне зростання кар’єрний шлях готель сфера гостинності працівник |
| Дата публікації: | 2023 |
| Бібліографічний опис: | Алдошина М.В. Управління кар’єрним зростанням працівників сфери гостинності та рекреації / М. В. Алдошина, Н. В. Козубова // Економіка та суспільство. – 2023. – Вип. 48. |
| Короткий огляд (реферат): | Стаття присвячена актуальним питанням щодо управління кар’єрним зростанням працівників сфери гостинності та рекреації. Зазначено, що кар'єрний ріст будь-якого працівника залежить не лише від його власних зусиль, але й від зусиль підприємства. На кар'єрне зростання працівників готельного підприємства мають вплив такі ланки готелю: як керівник підрозділу; служба управління персоналом; колеги. Представлена узагальнена періодизація кар’єри, яка залежить від віку працівника. У статі розглянуті зовнішні кар'єрні фактори, котрі розділені на дві сфери: загальну (позаслужбову) та спеціальну (службову). Зазначено, що сфера гостинності та рекреації це – особлива сфера послуг, у якій велика увага приділяється особистим якостям працівників. Визначені особисті якості працівників, які є найбільш необхідними для успішної діяльності. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36114 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ПТТБ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Алдошина_стаття 4.pdf | 186,85 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.