Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36488| Назва: | Теоретичні основи визначення поняття «Організаційна культура» |
| Автори: | Логінова К. С. Стоянова А. Б. |
| Теми: | організаційна культура соціальна відповідальність цінності комунікація ефективність |
| Дата публікації: | 2025 |
| Бібліографічний опис: | Логінова К. С. Теоретичні основи визначення поняття «Організаційна культура» / К. С. Логінова, А. Б. Стоянова // Сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку бізнесу, фінансово-кредитних та облікових систем, 16 травня 2025 р. – Харків, 2025. – С. 475-476. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті розглядається сутність організаційної культури як невід'ємної частини діяльності підприємства, що впливає на внутрішні відносини, мотивацію працівників та соціальну відповідальність бізнесу. Описано процес формування організаційної культури, що включає розробку цінностей, комунікації та комфортного середовища, а також наведено морфологічний аналіз терміна з погляду різних авторів. Підкреслено важливість організаційної культури для ефективності, стійкості та інноваційності підприємства, а також необхідність свідомого управління нею. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36488 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МБА) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Логінова, Стоянова_тези.pdf | 148,79 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.