Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36876
Назва: Емоційний інтелект як ключовий софт-скіл сучасного співробітника
Автори: Кінас І. О.
Теми: «soft skills»
емоційний інтелект
коефіцієнт емоційного інтелекту
моделі емоційного інтелекту
організація
продуктивність праці
Дата публікації: 2025
Бібліографічний опис: Кінас І. О. Емоційний інтелект як ключовий софт-скіл сучасного співробітника / І. О. Кінас // Національні інтереси Україниˮ: науково-практичний журнал. - 2025. - № 6(11). - С. 567-579.
Короткий огляд (реферат): У статті досліджується феномен емоційного інтелекту як ключового soft skill сучасного співробітника в умовах постійної змінності, нестабільності та невизначеності зовнішнього середовища. Особлива увага приділяється актуалізації ролі емоційної компетентності в організаціях, які функціонують в умовах криз, турбулентності ринку та швидкої цифрової трансформації. Визначено, що емоційний інтелект охоплює здатність усвідомлювати власні емоції, управляти ними, розпізнавати емоції інших та будувати ефективні міжособистісні взаємодії, що є критичним фактором для підтримки продуктивності та психоемоційного балансу в умовах високого стресу. Розглянуто основні компоненти емоційного інтелекту за моделями Д. Голмана та П. Саловея і Дж. Майєра, окреслено практичні аспекти їхнього застосування в управлінні персоналом, побудові команд, вирішенні конфліктів та формуванні лідерських якостей. На підставі аналізу сучасних досліджень і емпіричних спостережень виявлено зв’язок між високим рівнем емоційного інтелекту співробітника і його здатністю до адаптації, прийняття рішень в умовах невизначеності та стійкості до професійного вигорання. Запропоновано практичні рекомендації щодо впровадження програм розвитку емоційного інтелекту в системи навчання персоналу на підприємствах, зокрема через тренінги, коучинг, розвиток емоційної рефлексії та зворотного зв’язку. Підкреслюється, що емоційний інтелект не є вродженою характеристикою, а може цілеспрямовано формуватися і вдосконалюватися, що відкриває нові можливості для розвитку людського капіталу та підвищення організаційної ефективності в динамічному середовищі.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36876
Розташовується у зібраннях:Статті (КМД)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Кінас_Ірина_Емоційний інтелект_2025_виправ.pdf311,49 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.