Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36876
Назва: | Емоційний інтелект як ключовий софт-скіл сучасного співробітника |
Автори: | Кінас І. О. |
Теми: | «soft skills» емоційний інтелект коефіцієнт емоційного інтелекту моделі емоційного інтелекту організація продуктивність праці |
Дата публікації: | 2025 |
Бібліографічний опис: | Кінас І. О. Емоційний інтелект як ключовий софт-скіл сучасного співробітника / І. О. Кінас // Національні інтереси Україниˮ: науково-практичний журнал. - 2025. - № 6(11). - С. 567-579. |
Короткий огляд (реферат): | У статті досліджується феномен емоційного інтелекту як ключового soft skill сучасного співробітника в умовах постійної змінності, нестабільності та невизначеності зовнішнього середовища. Особлива увага приділяється актуалізації ролі емоційної компетентності в організаціях, які функціонують в умовах криз, турбулентності ринку та швидкої цифрової трансформації. Визначено, що емоційний інтелект охоплює здатність усвідомлювати власні емоції, управляти ними, розпізнавати емоції інших та будувати ефективні міжособистісні взаємодії, що є критичним фактором для підтримки продуктивності та психоемоційного балансу в умовах високого стресу. Розглянуто основні компоненти емоційного інтелекту за моделями Д. Голмана та П. Саловея і Дж. Майєра, окреслено практичні аспекти їхнього застосування в управлінні персоналом, побудові команд, вирішенні конфліктів та формуванні лідерських якостей. На підставі аналізу сучасних досліджень і емпіричних спостережень виявлено зв’язок між високим рівнем емоційного інтелекту співробітника і його здатністю до адаптації, прийняття рішень в умовах невизначеності та стійкості до професійного вигорання. Запропоновано практичні рекомендації щодо впровадження програм розвитку емоційного інтелекту в системи навчання персоналу на підприємствах, зокрема через тренінги, коучинг, розвиток емоційної рефлексії та зворотного зв’язку. Підкреслюється, що емоційний інтелект не є вродженою характеристикою, а може цілеспрямовано формуватися і вдосконалюватися, що відкриває нові можливості для розвитку людського капіталу та підвищення організаційної ефективності в динамічному середовищі. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36876 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (КМД) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Кінас_Ірина_Емоційний інтелект_2025_виправ.pdf | 311,49 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.