Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/38096Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Назаров Н. К. | - |
| dc.contributor.author | Хоменко П. П. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-12-14T21:30:18Z | - |
| dc.date.available | 2025-12-14T21:30:18Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | Назаров Н.К. Методичне забезпечення оцінювання професійного розвитку управлінського персоналу / Н. К. Назаров, П. П. Хоменко //Український журнал прикладної економіки та техніки. – 2025. – Том 10. – № 3. – С. 189 – 192. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/38096 | - |
| dc.description.abstract | У статті розкрито теоретико-методичні засади формування системи оцінювання професійного розвитку управлінського персоналу в умовах повоєнної відбудови економіки. Обґрунтовано необхідність створення системи кількісних і якісних показників та інтегрального індексу, який дозволяє здійснювати комплексне вимірювання результативності управлінців. Результати дослідження мають практичне значення для оптимізації кадрової політики, підвищення конкурентоспроможності підприємств і забезпечення їх адаптивності до сучасних викликів економічного середовища. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | управлінський персонал | uk_UA |
| dc.subject | підприємство | uk_UA |
| dc.subject | навчання | uk_UA |
| dc.subject | ефективність | uk_UA |
| dc.subject | інтегральний показник | uk_UA |
| dc.title | Методичне забезпечення оцінювання професійного розвитку управлінського персоналу | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 10-3-189-192.pdf | 421,96 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.