Лідерство в психології кар’єри

Abstract

У статті здійснено цілісний науковий аналіз феномену лідерства як фундаментального чинника, що детермінує процеси кар’єрного розвитку особистості в умовах сучасних технологічних та соціально-економічних трансформацій. Автором обґрунтовано, що в психології кар’єри лідерство виступає не лише як інструмент управління персоналом, а як складний психологічний конструкт, що безпосередньо впливає на формування довгострокової мотивації, професійну адаптивність та психологічний капітал працівника. На основі систематизації сучасних наукових підходів показано, що автентичне лідерство через механізми психологічної безпеки та усвідомленості створює довірливе середовище, яке стимулює суб’єктивне відчуття кар’єрного успіху. Паралельно розглянуто концепцію лідерства, орієнтованого на сильні сторони, де повна медіація ефекту задоволеності кар’єрою відбувається через актуалізацію та практичне застосування індивідуальних ресурсів підлеглих. Особливу увагу приділено генезису лідерських якостей у студентському середовищі та професійному самовизначенню як базису подальшої професійної траєкторії, що формується під впливом соціокультурних та внутрішньоособистісних чинників. У роботі підкреслено роль керівника як модератора кар’єрної сталості, здатного забезпечити стабільність професійного розвитку навіть у періоди ринкової нестабільності. Результати дослідження синтезовано в авторську структурну схему, яка ілюструє ієрархічний взаємозв’язок між лідерськими підходами, психологічними медіаторами впливу та кінцевими кар’єрними результатами, що становить наукову основу для розробки прикладних рекомендацій щодо підтримки сталого кар’єрного росту в організаційному та освітньому просторах.