Управління персоналом підприємства в умовах диджиталізації

Abstract

Досліджено трансформаційні процеси в системі управління персоналом під впливом глобальної цифровізації. Обґрунтовано, що впровадження новітніх технологій, таких як штучний інтелект, аналітика великих даних, хмарні сервіси та автоматизовані платформи, докорінно змінює традиційні підходи до формування кадрового потенціалу підприємства. Детально проаналізовано переваги переходу до цифрових моделей управління, зокрема: підвищення операційної ефективності HR-відділів, мінімізація суб’єктивізму при відборі кандидатів, персоналізація програм розвитку співробітників та вдосконалення систем внутрішніх комунікацій. Описано основі проблеми, що можуть виникнути під час введення диджиталізаційних процесів в діяльність підприємства на прикладі конкретної організації.