Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40144Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Панасюк Н. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2026-05-25T12:22:50Z | - |
| dc.date.available | 2026-05-25T12:22:50Z | - |
| dc.date.issued | 2003 | - |
| dc.identifier.citation | Панасюк Н. О. Механізм управління корпоративною культурою акціонерного товариства / Н. О. Панасюк // Економіка розвитку. – 2003. – № 1 (25). – С. 22-25. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40144 | - |
| dc.description.abstract | У статті аналізуються соціальні аспекти формування та розвитку корпоративної культури. Взаємини суб`єктів організації розглядаються як взаємозв`язок культур. Розкривається важлива роль зміщення акценту з матеріальних факторів виробництва на людський. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | людський фактор в управлінні | uk_UA |
| dc.subject | групи носіїв інтересів | uk_UA |
| dc.subject | якість робочої сили | uk_UA |
| dc.subject | управління розвитком | uk_UA |
| dc.title | Механізм управління корпоративною культурою акціонерного товариства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 1 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| панасюк.pdf | 1,55 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.