Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5194Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Калмикова Ж. М. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-02-10T11:18:35Z | - |
| dc.date.available | 2014-02-10T11:18:35Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Калмикова Ж. М. Використання HR-метрик у менеджменті персоналу / Ж. М. Калмикова // Управління розвитком. - 2013. - №20. - С. 109-111 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5194 | - |
| dc.description.abstract | Розкрито зміст та сутність HR-метрик як набору показників, що дозволяє вимірювати процеси, явища та чинники всіх кадрових процесів на підприємстві. Визначено умови, вимоги та переваги використання HR-метрик у роботі кадрової служби | en_US |
| dc.description.abstract | This article reviews the content and nature of HR-metrics as a set of indicators to measure processes, phenomena and factors of all HR-processes at the enterprise. Conditions, requirements and benefits of using HR-metrics by the personnel department are determined. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | Видавництво ХНЕУ | en_US |
| dc.subject | HR-метрики | en_US |
| dc.subject | менеджмент персоналу | en_US |
| dc.subject | підприємство | en_US |
| dc.subject | HR-служба | en_US |
| dc.title | ВИКОРИСТАННЯ HR-МЕТРИК У МЕНЕДЖМЕНТІ ПЕРСОНАЛУ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | 005.95 | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | № 20 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Калмикова Ж. М. Використання HR-метрик у менеджменті персоналу.pdf | 249,34 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.