Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/9691Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Matvienko K. | - |
| dc.date.accessioned | 2015-06-15T11:02:38Z | - |
| dc.date.available | 2015-06-15T11:02:38Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Matviienko K. A. Evalution of organizational culture on the enterprises of Ukraine / K. A. Matviienko // Розвиток європейського простору очима молоді: економічні, соціальні: міжнар. наук.-практ. конф. молодих учених та студ. 24 квітня 2015 року.- Kh.: Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics, 2015.- P. 1-4 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9691 | - |
| dc.description.abstract | In this article the basic types and elements of organizational culture are researched and their impact on domestic enterprises. The level of organizational culture on domestic enterprises is determined. | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics | en_US |
| dc.subject | organizational culture | en_US |
| dc.subject | organizational culture elements | en_US |
| dc.subject | classification of organizational culture | en_US |
| dc.subject | enterprise | en_US |
| dc.subject | «positive» organizational culture | en_US |
| dc.subject | «negative» organizational culture | en_US |
| dc.title | Evalution of organizational culture on the enterprises of Ukraine | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | 331.101 | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Міжнародна науково-практична конференція молодих учених та студентів 24 квітня 2015 року, м. Харків | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Матвиенко_тези.pdf | 80,21 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.