Мотивація працівників фармацевтичної галузі

Abstract

Актуальність теми обумовлена тим, що трудові ресурси є ключовим фактором розвитку будь-якого підприємства. Метою статті є визначення сутності процесу мотивації та проведення аналізу стану ключових мотивів працівників фармацевтичної галузі. Методологічну основу дослідження складають теоретичні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних учених у галузі мотивації, історико-логічний метод, системний та статистичний аналізи. Процес мотивації працівників є складним, його слід розглядати як сполучення двох процесів: мотивування та стимулювання. Найбільш вагомою є матеріальна мотивація. В статті проведено аналіз середньомісячної заробітної плати; потреби в робітниках, обсяги виробництва, витрати на персонал фармацевтичної галузі. Аналіз довів необхідність удосконалення технологій мотивації, що використовуються на підприємствах фармацевтичної галузі, застосування поряд з індивідуальними колективних методів мотивації, які поєднують матеріальну зацікавленість і відповідальність працівників у кінцевих результатах діяльності підприємства.

Актуальность темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы представляют собой ключевой фактор развития любого предприятия. Целью статьи является определение сущности процесса мотивации и проведения анализа состояния ключевых мотивов работников фармацевтической отрасли. Методологическую основу исследования составляют теоретические разработки ведущих отечественных и зарубежных ученых в области мотивации, историко-логический метод, системный и статистический анализы. Процесс мотивации работников является сложным, его следует рассматривать как сочетание двух процессов: мотивирования и стимулирования. Наиболее значительной является материальная мотивация. В статье проведен анализ среднемесячной заработной платы; потребности в работниках, объёмы производства, расходы на персонал фармацевтической отрасли. Анализ показал необходимость совершенствования технологий мотивации, используемых на предприятиях фармацевтической отрасли, применения наряду с индивидуальными коллективных методов мотивации, которые объединяют материальную заинтересованность и ответственность работников в конечных результатах деятельности предприятия.

Relevance of the topic is based upon the fact that labor resources are a key factor in the development of any company. The article is aimed to define the essence of motivation process and to conduct analysis of state of the key motifs of employees in the pharmaceutical industry. Methodological basis of the research are theoretical developments by leading domestic and foreign scientists in the field of motivation, historical-logical method, system and statistical analyses. Motivation of employees is a complex process, which should be considered as a combination of two processes: motivation and stimulation. The most significant is the financial motivation. The article analyzes the average monthly wage, employment requirement, production volumes, staff costs for the pharmaceutical industry. The conducted analysis reveals the need to improve the technology of motivation, used in the pharmaceutical industry, applying along with the individual the collective motivation methods, which combine the material interest and responsibility of employees towards the results of enterprise’s activities.