Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11898| Назва: | Система показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної плати |
| Автори: | Степанова Е. Р. |
| Теми: | система показниківстимулюючого характеру змінна частина заробітної плати ключові показники ефективності система винагород, матеріальне стимулювання трудової діяльності |
| Дата публікації: | 2013 |
| Бібліографічний опис: | Степанова Е.Р. Система показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної плати // Економіка розвитку: науковий журнал Харківського національного економічного університету. – 2013. – №2 (66). – С.128-130. |
| Короткий огляд (реферат): | Наведено перелік найбільш використовуваних у сучасній практиці стимулювання трудової діяльності премій, надбавок і доплат. На основі проаналізованих літературних та електронних джерел було обрано 28 індикаторів стимулюючого характеру, що, на думку автора, мають найбільш значний вплив на процес формування змінної частини заробітної плати. Представлено експертну таблицю системи показників стимулюючого характеру із виділенням трьох груп показників, що було сформовано за частотою згадування: показники безпосереднього впливу, показники часткового впливу та показники ймовірного впливу |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11898 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття.docx | 32,77 kB | Microsoft Word XML | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.