Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/16603| Назва: | Когнітивне моделювання в управлінні людським капіталом підприємства |
| Інші назви: | Когнитивное моделирование в управлении человеческим капиталом предприятия Cognitive Modeling in Human Capital Management of Enterprise |
| Автори: | Малярець Л. М. Лебедєв С. С. Малярец Л. М. Лебедев С. С. Malyarets L. M. Lebedev S. S. |
| Теми: | людський потенціал людський капітал підприємства стратегія інноваційного розвитку капіталізація людського потенціалу моделювання слабо структурованих систем когнітивна карта функціональний граф человеческий потенциал человеческий капитал предприятия стратегия инновационного развития капитализация человеческого потенциала моделирование слабо структурированных систем когнитивная карта функциональный граф human potential human capital of enterprise innovative development strategy capitalization of human potential modeling of poorly structured system cognitive map a function graph |
| Дата публікації: | 2017 |
| Бібліографічний опис: | Малярець Л. М. Когнітивне моделювання в управлінні людським капіталом підприємства / Л. М. Малярець, С. С. Лебедєв // Причорноморські студії, 2017. – Вип. 13, Ч. 1. – С. 178-183. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті проведено аналіз співвідношення категорій «людський потенціал» і «людський капітал», розглянуті їх особливості як об’єктів оцінювання. Побудована когнітивна модель для визначення факторів, що впливають на ефективність капіталізації людського потенціалу, набутого в результаті професійного навчання лінійних менеджерів. В статье проведен анализ соотношения категорий «человеческий потенциал» и «человеческий капитал», рассмотрены их особенности как объектов оценивания. Построена когнитивная модель для определения факторов, оказывающих влияние на эффективность капитализации человеческого потенциала, который был приобретен в результате профессионального обучения линейных менеджеров. The article analyzes the relationship between the categories of "human capital" and "human capital" and their features as the evaluation objects. We construct a cognitive model to determine the factors that influence the effectiveness of the capitalization of the human potential, which was acquired as a result of professional training of first-line manager. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16603 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ВМЕМ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Малярець, Лебедєв, стаття.pdf | 290,63 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.