Трансформация форм занятости в условиях информационного общества XXI в.

Abstract

В статті проаналізовано сучасні форми зайнятості в розрізі історичного аспекту. Зокрема, авторами було досліджено ряд моделей розвитку ринку праці в роботах зарубіжних економістів. Так, було виділено класичну, неокласичну, кейнсіанську, монетаристську та інституціоналістську моделі. Дослідження еволюції наукових поглядів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо формування ринку праці дозволило запропонувати схему еволюції розвитку ринку праці. Було виділено ряд нестандартних форм зайнятості, зокрема: робота «без робочого місця», робота за сумісництвом, само зайнятість, неформальна зайнятість тощо. Проведений теоретичний аналіз еволюції ринку праці дозволив виділити основні відмінності традиційної та сучасної зайнятості. Було виявлено, що має місце радикальність змін, що відбулися в системі зайнятості інформаційного (креативного) суспільства, формування її дестандартизаціі. Було зазначено, що дані вітчизняної офіційної статистики містять дуже незначну кількість нестандартних форм, які можна проаналізувати у часі та за видами економічної діяльності. В статье проанализированы современные формы занятости в разрезе исторического аспекта. В частности, авторами был исследован ряд моделей развития рынка труда в работах зарубежных экономистов. Так, было выделено классическую, неоклассическую, кейнсианскую, монетаристскую и институциональную модели. Исследование эволюции научных взглядов отечественных и зарубежных ученых по формированию рынка труда позволило предложить схему эволюции развития рынка труда. Был выделен ряд нестандартных форм занятости, в частности: работа «без рабочего места», работа по совместительству, само занятость, неформальная занятость и тому подобное. Проведенный теоретический анализ эволюции рынка труда позволил выделить основные отличия традиционной и современной занятости. Было обнаружено, что имеет место радикальность изменений, произошедших в системе занятости информационного (креативного) общества, формирования его дестандартизации. Было отмечено, что данные отечественной официальной статистики содержат очень незначительное количество нестандартных форм, которые можно проанализировать во времени и по видам экономической деятельности. The article has been analysed modern forms of employment in the context of the historical aspect. In particular, the authors examined a number of development models of the labor market in the work of foreign economists. Thus, there was a classical, neoclassical, Keynesian, monetarist, and institutionalist model. The study of the evolution of the scientific views of domestic and foreign scientists on the formation of the labor market has allowed to propose a scheme for the evolution of the labor market. There were a number of non-standard forms of employment, in particular: work "without a job", work part-time, self-employment, informal employment, etc. The conducted theoretical analysis of the evolution of the labor market has made it possible to distinguish the main differences between traditional and modern employment. It has been found that exist a radical change in the system of employment information (creative) society, the formation of its deinstanation. It has been noted that the data of domestic official statistics contain a very small number of non-standard forms that can be analyzed in time and by types of economic activity.