Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20770
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorМішина С. В.-
dc.contributor.authorМішин О. Ю.-
dc.date.accessioned2019-03-29T09:41:03Z-
dc.date.available2019-03-29T09:41:03Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationМішина С. В. Науково-практичні засади формування системи моніторингу кадрової безпеки на підприємстві / С. В. Мішина, О. Ю. Мішин // Електронне наукове фахове видання "Ефективна економіка".– 2018. – № 10 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6588ru_RU
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20770-
dc.description.abstractУточнено понятійний апарат з питань моніторингу кадрової безпеки підприємства, а саме сутність понять “кадрова безпека підприємства”, “моніторинг кадрової безпеки підприємства”, “система моніторингу кадрової безпеки підприємства”. Розроблено форми аналітичних таблиць для формування інформаційного забезпечення моніторингу кадрової безпеки підприємства. Удосконалено науково-методичний підхід щодо формування системи моніторингу кадрової безпеки підприємства за рахунок виділення основних і допоміжних підсистем, розробки системи стандартизованих показників та форми діагностичної карти. Цей науково-методичний підхід має універсальний характер, є формалізованим і простим у практичному застосуванні. Обґрунтовано серед основних підсистем виділення підсистеми спостереження, оцінювання та попередження загроз кадровій безпеці, а серед допоміжних – цільової та інформаційної. У рамках цільової підсистеми обґрунтовано мету, завдання, принципи, суб’єкти та об’єкти моніторингу кадрової безпеки підприємства. Інформаційна підсистема представлена як сукупність напрямів моніторингу, джерел інформації та банку загроз кадровій безпеці за напрямами моніторингу. У складі підсистеми спостереження виділено об’єкти, методи, процес та результати спостереження. Підсистема оцінювання повинна включати критерії оцінювання, систему показників моніторингу, процес оцінювання та аналітичні таблиці за результатами оцінки. У складі підсистеми попередження загроз кадровій безпеці виділено: проблемні показники, рівень кадрової безпеки за окремими групами показників, діагностичну карту кадрової безпеки, загрози кадровій безпеці і способи їх попередження. Запропоновано систему показників моніторингу кадрової безпеки підприємства в контексті її видів: професійної, антиконфліктної, мотиваційної, соціальної, інтелектуальної, безпеки колективної праці та безпеки кадрової інформації. Розглянуто методику розрахунку інтегрального показника оцінки рівня кадрової безпеки в цілому та за її видами.ru_RU
dc.language.isouk_UAru_RU
dc.subjectбезпекаru_RU
dc.subjectкадрова безпекаru_RU
dc.subjectмоніторингru_RU
dc.subjectмоніторинг кадрової безпекиru_RU
dc.subjectсистема моніторингу кадрової безпекиru_RU
dc.titleНауково-практичні засади формування системи моніторингу кадрової безпеки на підприємствіru_RU
dc.typeArticleru_RU
Располагается в коллекциях:Статті (МЕВ)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Мішина, Мішин.pdf222,46 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.