Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20770
Title: Науково-практичні засади формування системи моніторингу кадрової безпеки на підприємстві
Authors: Мішина С. В.
Мішин О. Ю.
Keywords: безпека
кадрова безпека
моніторинг
моніторинг кадрової безпеки
система моніторингу кадрової безпеки
Issue Date: 2018
Citation: Мішина С. В. Науково-практичні засади формування системи моніторингу кадрової безпеки на підприємстві / С. В. Мішина, О. Ю. Мішин // Електронне наукове фахове видання "Ефективна економіка".– 2018. – № 10 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6588
Abstract: Уточнено понятійний апарат з питань моніторингу кадрової безпеки підприємства, а саме сутність понять “кадрова безпека підприємства”, “моніторинг кадрової безпеки підприємства”, “система моніторингу кадрової безпеки підприємства”. Розроблено форми аналітичних таблиць для формування інформаційного забезпечення моніторингу кадрової безпеки підприємства. Удосконалено науково-методичний підхід щодо формування системи моніторингу кадрової безпеки підприємства за рахунок виділення основних і допоміжних підсистем, розробки системи стандартизованих показників та форми діагностичної карти. Цей науково-методичний підхід має універсальний характер, є формалізованим і простим у практичному застосуванні. Обґрунтовано серед основних підсистем виділення підсистеми спостереження, оцінювання та попередження загроз кадровій безпеці, а серед допоміжних – цільової та інформаційної. У рамках цільової підсистеми обґрунтовано мету, завдання, принципи, суб’єкти та об’єкти моніторингу кадрової безпеки підприємства. Інформаційна підсистема представлена як сукупність напрямів моніторингу, джерел інформації та банку загроз кадровій безпеці за напрямами моніторингу. У складі підсистеми спостереження виділено об’єкти, методи, процес та результати спостереження. Підсистема оцінювання повинна включати критерії оцінювання, систему показників моніторингу, процес оцінювання та аналітичні таблиці за результатами оцінки. У складі підсистеми попередження загроз кадровій безпеці виділено: проблемні показники, рівень кадрової безпеки за окремими групами показників, діагностичну карту кадрової безпеки, загрози кадровій безпеці і способи їх попередження. Запропоновано систему показників моніторингу кадрової безпеки підприємства в контексті її видів: професійної, антиконфліктної, мотиваційної, соціальної, інтелектуальної, безпеки колективної праці та безпеки кадрової інформації. Розглянуто методику розрахунку інтегрального показника оцінки рівня кадрової безпеки в цілому та за її видами.
URI: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20770
Appears in Collections:Статті (МЕВ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Мішина, Мішин.pdf222,46 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.