Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20796
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЯстремская Е. Н.-
dc.contributor.authorСиваш Ю. Н.-
dc.contributor.authorЯстремська О. М.-
dc.contributor.authorСиваш Ю. М.-
dc.contributor.authorIastremska O. M.-
dc.contributor.authorSivash Y. M.-
dc.date.accessioned2019-04-03T09:45:44Z-
dc.date.available2019-04-03T09:45:44Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationЯстремская Е. Н. Методический подход к отбору кандидатов в синектический коллектив для создания инноваций / Е. Н. Ястремская, Ю. М. Сиваш // East European Science Journal. Ekonomia (Варшава), 2018. - №3(31). - С. 46-54.ru_RU
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20796-
dc.description.abstractИсследованы теоретические и практические аспекты подбора кандидатов в синектический коллектив по созданию инноваций. Проведен анализ програмных продуктов, которые существуют на рынке, по подбору кан-дидатов. Сформулирована последовательность этапов процесса создания математической модели принятия решения о выборе кандидата в синектический коллектив по созданию инноваций. Обоснован методический подход к отбору кандидатов в синектический коллектив. Построена база знаний для оценки экспертами личностных качеств кандидатов методами нечеткой логики. На основе модели определен рейтинг кандидатов в синектический коллектив по качественным показателям. Досліджено теоретичні та практичні аспекти підбору кандидатів в синектичний колектив зі створення інновацій. Проведено аналіз програмних продуктів, які існують на ринку, по підбору кандидатів. Сформульовано послідовність етапів процесу створення математичної моделі прийняття рішення про вибір кандидата в синектичний колектив зі створення інновацій. Обґрунтовано методичний підхід до відбору кандидатів в синектичний колектив. Побудована база знань для оцінки експертами особистісних якостей кандидатів методами нечіткої логіки. На основі моделі визначено рейтинг кандидатів в синектичний колектив за якісними показниками. The theoretical and practical aspects of the selection of candidates for a synectic team for the creation of innovations were explored. The analysis of software products that exist on the market, on the selection of candidates is carried out. A sequence of stages is formulated in the process of creating a mathematical model for making decisions about the selection of a candidate for a synectic team for the creation of innovations. The methodical approach to the selection of candidates for a synectic team is substantiated. A knowledge base was constructed to evaluate the candidates' personal qualities by means of fuzzy logic. Based on the model, the rating of the pre −ents in the synectic team for qualitative indicators is determined.ru_RU
dc.language.isoru_RUru_RU
dc.subjectсинектический коллективru_RU
dc.subjectсоздание инновацийru_RU
dc.subjectмодель нечеткой логикиru_RU
dc.subjectличностные качестваru_RU
dc.subjectрейтингru_RU
dc.subjectсинектичний колективru_RU
dc.subjectстворення інноваційru_RU
dc.subjectмодель нечіткої логікиru_RU
dc.subjectособистісні якостіru_RU
dc.subjectsynectic teamru_RU
dc.subjectcreation of innovationsru_RU
dc.subjectmodel of fuzzy logicru_RU
dc.subjectpersonal qualitiesru_RU
dc.subjectratingru_RU
dc.titleМетодический подход к отбору кандидатов в синектический коллектив для создания инновацийru_RU
dc.title.alternativeМетодичний підхід до відбору кандидатів в синектичний колектив для створення інноваційru_RU
dc.title.alternativeMethodological approach to selection of candidates in a synectic collective for the creation of innovationsru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Статті (МЛІ)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.