Формування системи управління діловою кар’єрою персоналу на засадах логістичного підходу

Abstract

Уточнено понятійний апарат з питань управління діловою кар’єрою, а саме сутність понять “ділова кар’єра”, “управління діловою кар’єрою”, “система управління діловою кар’єрою” на засадах поєднання процесного, системного, структурного та цільового підходів. Обґрунтовано доцільність розуміння ділової кар’єри як процесу зміни ролей, посад, статусів за обраною стратегією чи складом обставин, здійснюваного задля забезпечення успішності в професійній діяльності за певним критерієм чи їх сукупністю. Запропоновано систематизовану багатокритеріальну класифікацію ділової кар’єри за такими ознаками: критерієм успішності; просторовою ознакою; характером протікання; швидкістю протікання; стабільністю протікання; часовою ознакою; способом досягнення; етапами кар’єрного процесу; ступенем спеціалізації; ступенем відповідності плановим завданням. Обґрунтовано доцільність застосування логістичного підходу в управлінні діловою кар’єрою в умовах обмеженості фінансування кадрових програм, динамічної кон’юнктури ринку праці та високої професійної мобільності робочої сили. Уточнено концептуальні засади впровадження логістичного підходу до управління діловою кар’єрою за рахунок обґрунтування завдань, принципів та особливостей застосування кадрової логістики. Удосконалено науково-методичний підхід щодо формування системи управління діловою кар’єрою на засадах логістичного підходу за рахунок виділення основних і допоміжних підсистем управління, встановлення системи взаємозв’язків між ними та обґрунтування переліку доцільних для застосування інструментів управління внутрішніми кадровими логістичними потоками. Серед основних підсистем виділено управління горизонтальними, вертикальними і змішаними кадровими потоками. В якості допоміжних підсистем управління діловою кар’єрою виділено: підсистему діагностики кар’єрної компетентності, інформаційно-аналітичну підсистему, підсистему планування кар’єри; підсистему розвитку кар’єри. Розглянуто методи діагностики кар’єрної компетентності, їх призначення та особливості застосування.