Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21223
Назва: | Діагностика кар’єрної компетентності персоналу |
Інші назви: | Диагностика карьерной компетентности персонала Diagnosis of career competence of staff |
Автори: | Мішина С. В. Мішин О. Ю. Мишина C. В. Мишин А. Ю. Mishyna S. V. Mishyn O. Y. |
Теми: | діагностика діагностика кар’єрної компетентності кар’єра компетентність кар’єрна компетентність диагностика диагностика карьерной компетентности карьера компетентность карьерная компетентность diagnosis diagnosis of career competence career competence career competence |
Дата публікації: | 2019 |
Бібліографічний опис: | Мішина С. В. Діагностика кар’єрної компетентності персоналу / С. В. Мішина, О. Ю. Мішин // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця : матеріали міжнар. науково-практ. конф., 30–31 трав. 2019 р.: тези допов.– Х.: ДІСА ПЛЮС, 2019. – С. 370–371. |
Короткий огляд (реферат): | Розглянуто сутність поняття “кар’єрна компетентність. Проаналізовано існуючі методи оцінки кар’єрної компетентності та розглянуто їх призначення. Уточнено науково-методичне забезпечення діагностики кар’єрної компетентності персоналу за рахунок систематизації оцінюваних компетентностей, обґрунтування можливостей застосування та додаткових потреб в ресурсах, необхідних для використання кожного з методів. Рассмотрена сущность понятия “карьерная компетентность”. Проанализированы существующие методы оценки карьерной компетентности; рассмотрено их назначение. Уточнено научно-методическое обеспечение диагностики карьерной компетентности персонала за счет систематизации оцениваемых компетентностей, обоснования возможностей применения и дополнительных потребностях в ресурсах, необходимых для использования каждого из методов. The essence of the concept “career competence” is considered. Analyzed existing methods for assessing career competence; considered their purpose. The scientific and methodological support for diagnosing career competence of the personnel has been clarified due to the systematization of the assessed competencies, justification of application possibilities and additional resource requirements necessary for using each of the methods. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21223 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Тези - Мішина С.В., Мішин О.Ю..pdf | 206,89 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.