Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21612
Название: Крос-культурна взаємодія персоналу мультинаціональної компанії: оцінка рівня готовності
Другие названия: Кросс-культурное взаимодействие персонала мультинациональной компании: оценка уровня готовности
Cross-cultural interaction of a multinational company personnel: the level of readiness assessment
Авторы: Близнюк Т. П.
Blyznyuk T. P.
Ключевые слова: етнічна ідентичність
крос-культурна взаємодія
мультинаціональна компанія
готовність до крос-культурної взаємодії
поведінкова стратегія в процесі крос-культурної взаємодії
этническая идентичность
мультинациональная компания
готовность к кросс-культурного взаимодействия
поведенческая стратегия в процессе кросс-культурного взаимодействия
ethnic identity
cross-cultural interaction
multinational company
readiness for cross-cultural interaction
behavioral strategy in the process of cross-cultural interaction
Дата публикации: 2019
Библиографическое описание: Близнюк Т. П. Крос-культурна взаємодія персоналу мультинаціональної компанії: оцінка рівня готовності // Т. П. Близнюк // Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика – матеріали міжнар. науково-практ. конф., 18-19 бер. 2019 р. : тези допов. — Х.: ФОП Панов А.М., 2019. — С. 45–46.
Краткий осмотр (реферат): Метою дослідження є оцінка готовності до крос-культурної взаємодії персоналу мультинаціональних компаній на основі комплексного методичного підходу оцінки етнічної ідентичності та визначення поведінкових стратегій персоналу в процесі крос-культурної взаємодії. Целью исследования является оценка готовности к кросс-культурного взаимодействия персонала мультинациональных компаний на основе комплексного методического подхода оценки этнической идентичности и определения поведенческих стратегий персонала в процессе кросс-культурного взаимодействия. The aim of the study is to assess the readiness for cross-cultural interaction of personnel of multinational companies on the basis of an integrated methodological approach to assessing ethnic identity and defining personnel behavioral strategies in the process of cross-cultural interaction.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21612
Располагается в коллекциях:Статті (МБ)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Близнюк_тези_ХНЕУ.pdf263,56 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.