Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27913
Название: | Дефінітивний аналіз інституційних імперативів розвитку соціально-трудових відносин |
Авторы: | Назаров Н. К. |
Ключевые слова: | соціально-трудові відносини імператив інститути дефінітивний аналіз екзогенні та ендогенні зміни |
Дата публикации: | 2021 |
Библиографическое описание: | Назаров Н. К. Дефінітивний аналіз інституційних імперативів розвитку соціально-трудових відносин / Н. К. Назаров// Теоретичні та прикладні питання економіки. – 2021. – Вип. 1 (42). – С. 228-238. |
Краткий осмотр (реферат): | Проведено дефінітивний аналіз сутності понять «імператив», «інститут» та «інституція», а також ідентифікацію їх ключових ознак, особливостей вживання та окреслення їх чітких меж, визначена сутність інституційних імперативів. Доведено, що інституційні імперативи – це обов’язкові, об’єктивно зумовлені принципи діяльності інститутів соціально-трудової сфери щодо їх розвитку, які відображають інтереси усіх суб’єктів соціальнотрудових відносин. В основі імперативів лежать важливі закономірності формування і функціонування суспільного розвитку. Обґрунтовано, що сучасні закономірності глобального розвитку формують «нову нормальність» як середовище трансформаційних процесів у сфері соціально-трудових відносин. Надзвичайно важливий вплив здійснюють: демографічні процеси, обумовлюючи чисельність та динаміку зміни людських ресурсів та трудову мобільність; глобалізаційні тренди, пов'язані зі стрімким розвитком глобальної інформаційної мережі, процесів діджиталізації суспільного життя, зменшенням ролі уряду в управлінні національною економікою в цілому та соціальнотрудовими відносинами зокрема. Систематизовано закономірності та імперативи розвитку соціальнотрудових відносин у сучасних умовах із визначенням екзогенних імперативів (глобальні техніко-економічні нововведення або управлінсько-організаційні інновації) та ендогенних імперативів (нагромадження людського капіталу та розвиток людського потенціалу). Саме концентрування уваги на дослідженні інституційних імперативів сучасних соціально-трудових відносин дає змогу визначити напрями розвитку та причини виникнення суперечностей, кількісні та якісні їх прояви й ідентифікувати наслідки соціальної напруженості у суспільстві. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27913 |
Располагается в коллекциях: | Статті (СЕ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
zb42_18.pdf | 194,54 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.