Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28006| Название: | Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види |
| Авторы: | Тутова А. С. |
| Ключевые слова: | стимулювання топ-менеджер економічне стимулювання матеріальна винагорода |
| Дата публикации: | 2019 |
| Библиографическое описание: | Тутова А. С. Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види / А. С. Тутова // Економічні студії. – 2019. – № 3 (25). – С. 165-168. |
| Краткий осмотр (реферат): | У статті подано результати дослідження точок зору вчених на трактування сутності економічного стимулювання. На основі проведених контент-аналізу та морфологічної декомпозиції запропоновано уточнене визначення поняття «економічне стимулювання». Розглянуто один з елементів економічного стимулювання топ-менеджерів – матеріальну винагороду, зокрема, базовий оклад, поточне (щорічне) преміювання, довгострокове преміювання, пільги і компенсації, що входять до складу гарантованих виплат. Проаналізовано існуючі види програм довгострокового преміювання топ-менеджерів. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28006 |
| Располагается в коллекциях: | Статті (МЛІ) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 3(25)_2019.pdf | 948,77 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.