Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28648
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Геращенко І. М. | - |
dc.contributor.author | Скачко Д. Т. | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-15T19:32:35Z | - |
dc.date.available | 2023-01-15T19:32:35Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Геращенко І. М. Поpівняння визнaчень pізних aвтоpів кaтегоpії «мотивація» задля планування стратегії управління персоналу / І. М. Геращенко, Д. Т. Скачко // Клієнтоорієнтованість як інструмент формування стратегічних конкурентних переваг компанії. Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики : матеріали XVІІ Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції, 25 листопада 2022 р. - Харків : ФОП Лібуркіна Л. М., 2022. - C. 228-232. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28648 | - |
dc.description.abstract | Головним чинником активізації трудової діяльності людських ресурсів, підвищення їх внеску у діяльність підприємства є мотивація. Мотивація – це процес спонукання кожного співробітника і всіх членів його колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для досягнення цілей організації. Наведено аналіз сутності поняття «мотивація». На сучасному етапі для ефективної мотивації своїх працівників на підприємстві керівнику необхідно виявити, які ж насправді потреби, і забезпечити найкращий спосіб задоволення цих потреб. Визначено, що основною причиною відсутності мотивації праці є незадовільна політика кар’єрного зростання. З одного боку, українським підприємствам притаманна проблема невідповідності професійного рівня управлінського персоналу висунутим вимогам, з іншого – неефективна, або взагалі відсутня система мотивації персоналу. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | мотивація | ru_RU |
dc.subject | планування стратегії управління персоналу | ru_RU |
dc.subject | стратегія | ru_RU |
dc.subject | управління персоналом | ru_RU |
dc.title | Поpівняння визнaчень pізних aвтоpів кaтегоpії «мотивація» задля планування стратегії управління персоналу | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
6._Геращенко_I._М.,_Скачко_Д._Т._Поpiвняння_визнaчен__piзних_aвтоpiв_кaтегоpii_ мотивацiя _задля_планування_стратегii_управлiння_персоналу.pdf | 650,71 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.