Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29519
Название: | Вплив E-HRM на результативність персоналу міжнародних компаній |
Авторы: | Горобинська М. В. Бестужева С. В. |
Ключевые слова: | управління людськими ресурсами електронний HRM автоматизація процесів HRM міжнародні компанії ефективність процесів електронного управління персоналом |
Дата публикации: | 2023 |
Библиографическое описание: | Горобинська М. В. Вплив E-HRM на результативність персоналу міжнародних компаній / М. В. Горобинська, С. В. Бестужева // Інфрастркутура ринку. — 2023. - №71. - С.115-120 |
Краткий осмотр (реферат): | У статті обґрунтовується необхідність впровадження моделі управління персоналом – електронного управління людськими ресурсами (E-HRM) як засобу підвищення цінності функції людських ресурсів (HR), яка є сучасним бізнес-рішенням і забезпечує повну онлайн підтримку в управлінні всіма процесами, даними та інформацією, необхідною для управління персоналом в сучасної компанії. Розглянуто аспекти E-HRM, а саме визначення та теоретичні погляди щодо електронного HRM, роль, рівні та досвід успішного E-HRM у міжнародних компаніях. Визначено ключові функції E-HRM та можливості впровадження електронного управління персоналом, доведено, що його впровадження підвищує ефективність процесів управління персоналом за рахунок ефективності відділу кадрів, покращенню надання послуг в реалізації бізнес-стратегії фірми. Актуальність цієї теми визначила напрям дослідження, а запропоновані рекомендації можуть бути використані підприємствами в умовах сьогодення. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29519 |
Располагается в коллекциях: | Статті (МЕМ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Горобинська Бестужева Інфраструктура ринку.pdf | 168,49 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.