Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3239
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorАртюх І. С.-
dc.date.accessioned2013-05-30T09:43:51Z-
dc.date.available2013-05-30T09:43:51Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationАртюх І.С. Ділова оцінка діяльності персоналу: сутність, види, завдання та методологія / І.С. Артюх // Управління розвитком. - 2013. - №4. - С. 43 - 45en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3239-
dc.description.abstractВизначено сутність терміна "ділова оцінка персоналу". Наведено класифікацію методів оцінки персоналу за різними класифікаційними ознаками. Сформульовано завдання ділової оцінки персоналу. Розглянуто сучасні методи оцінки персоналу та визначено найбільш надійні з них.en_US
dc.description.abstractОпределена сущность термина "деловая оценка персонала". Приведена классификация методов оценки персонала по различным классификационным признакам. Сфор¬мулированы задачи деловой оценки персонала. Рассмотрены современные методы оценки персо¬нала и определены наиболее надежные из них.en_US
dc.description.abstractThe essence of the term "business evaluation of the personnel" is defined. The methods of assessing the personnel are classified by different classification criteria. The tasks of business personnel evaluation are formulated. Modern methods of staff evaluation are stated and the most reliable ones are identified.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherХНЕУen_US
dc.subjectділова оцінка персоналуen_US
dc.subjectметоди оцінкиen_US
dc.subjectвиди оцінкиen_US
dc.subjectнадійність методів оцінкиen_US
dc.subjectкласифікація методів оцінкиen_US
dc.subjectзавдання оцінкиen_US
dc.titleДІЛОВА ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ: СУТНІСТЬ, ВИДИ, ЗАВДАННЯ ТА МЕТОДОЛОГІЯen_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udc331.108.43en_US
Располагается в коллекциях:№ 4



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.