Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33360
Название: Гнучка політика зайнятості на підприємствах: програмно-цільовий підхід
Авторы: Ястремська О. М.
Стаматін Г. В.
Ключевые слова: гнучка зайнятість
політика
підприємство
програмно-цільовий підхід
принципи
етапи
закономірності
типові цілі
моніторинг результатів
Дата публикации: 2024
Библиографическое описание: Ястремська О. М. Гнучка політика зайнятості на підприємствах: програмно-цільовий підхід / О. М. Ястремська, Г. В. Стаматін // Актуальні питання у сучасній науці. - 2024. - Вип. 8 (26). - С. 210 – 221. (фаховий журнал категорії Б, Index Copernicus)
Краткий осмотр (реферат): В статті обґрунтовано необхідність розроблення і впровадженні гнучкої політики зайнятості працівників підприємств у зв’язку з перебігом трансформаційних процесів у зовнішньому середовищі та пов’язаною з цим необхідністю адаптації їх внутрішнього середовища. Метою статті є дослідження особливостей гнучкої політики зайнятості працівників підприємств та розроблення пропозицій для формування і реалізації її цільових програм з використанням програмно-цільового підходу. На основі узагальнення літературних джерел проаналізовано особливості гнучкої зайнятості та її політики, які полягають в зміні соціального статусу, організації робочого часу, систем і форм оплати праці, територіального знаходження робочого місця працівників. Уточнено відмінності нестандартної та гнучкої зайнятості, її визначення, характеристики кризової та трансформаційної моделей. Доведено доцільність і переваги використання програмно-цільового підходу для формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників на підприємстві. Сформовано принципи реалізації програмно-цільового підходу: плановості, цілеспрямованості, системності і комплексності, додержання таймінгу та дедлайну, обмеженості ресурсів, рефлексивності, успішності. Запропоновано зміст і послідовність основних етапів та закономірностей застосування програмно-цільового підходу формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників підприємства. Сформовано типові цілі програми її формування з їх декомпозицією на підтримуючі та забезпечуючі. Розроблено типову форму моніторингу результатів реалізації цільової програми гнучкої зайнятості працівників підприємства за певний період з урахуванням досягнення значень контрольних ключових показників програми за цілями, заходами, обсягами фінансування та відповідальними посадами виконавців.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33360
Располагается в коллекциях:Статті (МЛІ)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Актуальні_питання_8_26_2024_стаття Ястремська О.М., Стаматін Г.В..pdf1,1 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.